Archivo de la etiqueta: medidas urgentes

Procedimientos ERTE a causa COVID-19

El RDL 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estima como fuerza mayor los EREs de suspensión y reducción de jornada causados por el coronavirus.

Este Real Decreto establece procedimientos excepcionales para los ERTEs originados por dicha causa en su artículo 22.

El procedimiento se abrirá mediante solicitud de la empresa,acompañándose de un informe que vincule la pérdida de actividad al COVID-19 y añadiendo la documentación acreditativa.

La empresa deberá comunicar esta solicitud a los trabajadores y enviar el informe anterior y la documentación acreditativa a los representantes.

La autoridad laboral dictará la resolución en 5 días desde la solicitud limitándose a constatar la existencia de fuerza mayor, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que también ha de emitirlo en 5 días,.

La suspensión o reducción de jornada surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

Los trabajadores tendrán derecho al desempleo aunque no hayan cotizado por el periodo mínimo.

COVID-19, Documentación a entregar para ERTE

Real Decreto Ley 7/2020, de medidas en el sector del turismo, comercio y hostelería

El Real Decreto-Ley 7/2020, del 12 de marzo, con el título de medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, con entrada en vigor el 13 de marzo de 2020, establece varias medidas de apoyo para la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería ligados a la práctica turística, establece que las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores del turismo, así como los del comercio y hostelería, cuando se encuentren vinculadas a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por las contingencias comunes y por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Estas medidas se aplicarán desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020.

Esta bonificación se aplicará en todo el territorio nacional, salvo en las comunidades autónomas de Illes Balears y Canarias, durante los meses de febrero y marzo de 2020 ya que durante dichos meses se asignará la bonificación establecida en el artículo 2 del Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar las consecuencias de los procedimientos de insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook.

En el ámbito de afiliación, la identificación de los trabajadores a los que resulte de aplicación, se realizará a través del valor 420 del campo TIPO SITUACION ADICIONAL. El plazo para la comunicación de dicho valores de los meses de febrero y marzo de 2020 se ampliará hasta el día 30 de marzo de 2020.

Turismo, comercio y hostelería vacíos

Cambios en las cotizaciones de CNAE y Ocupaciones

En el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre de 2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se han modificado los importes de los CNAE y  los Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones en todas las actividades.

Para modificar la cotización del CNAE hay que dirigirse a Tablas > Empresas > Pestaña de Claves, pulsar el botón de Editar, seleccionar en la lupa el campo CNAE

y modificar en la tabla los importes de IT e IMS

Para modificar la tabla de ocupaciones hay que dirigirse a Tablas > Tablas de Cotización> Ocupaciones y Situaciones.

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

Articulos relacionados:

Reforma Laboral 10 Febrero 2012