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Modificacion en la comunicacion de las huelgas

Hasta ahora las comunicaciones de las huelgas exigían notificar todos los datos de afiliación en la remesa lo que daba lugar a numerosos errores.

Con la nueva version de la Winsuite las huelga Modificacion comunicacion Huelgase mecanizarán indicando únicamente una nueva acción denominada MHU (Mecanización de Huelga), el tipo de inactividad, el coeficiente de actividad huelga parcial si procede, y las fechas de inicio y fin de la huelga.

Para el inicio de la huelga se comunicará :

  • La fecha de inicio de la huelga.
  • Acción MHU.
  • Tipo de inactividad 2 (huelga total) ó 3 (huelga parcial ) y el coeficiente de actividad de huelga parcial si procede.

Para comunicar el fin de la huelga se informará del día de alta, la acción MHU y el tipo de inactividad en blanco.

Huelga General dia 14 de Noviembre de 2012

Con motivo de la huelga general del próximo día 14 de Noviembre a nivel estatal, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

  • El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga. El recibo salarial se verá reducido por el día de huelga. También, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal.
  • El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

A continuación detallamos los pasos para cumplimentar la comunicación al Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 14 de Noviembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 15 de Noviembre).

Inactividad:cero” o sin contenido

Huelga General dia 26 de Septiembre de 2012 en el Pais Vasco

Con motivo de la huelga general del próximo día 26 de Septiembre en el País Vasco, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

– Nómina del trabajador:

El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga, el trabajador no está obligado a prestar servicios, ni la empresa está obligada a abonar el salario. La nómina se verá minorada por el día de huelga y además del descuento de ese día, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal (2 días de descanso / 5 días laborables; suponiendo que los días laborables de la semana sean de lunes a viernes y los días de descanso sean sábado y domingo).

Las pagas extraordinarias también se verán minoradas por el día de huelga, estén prorrateadas o no.

– Notificación a la Seguridad Social:

Tanto la empresa como el trabajador no cotizarán a la Seguridad Social por el día de huelga. La empresa dispone de un plazo de 6 días para comunicar los trabajadores en huelga a la Seguridad Social. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, con la especificación del campo inactividad. Para ello se realizarán los siguientes movimientos mediante el Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 26 de Septiembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 27 de Septiembre).

Inactividad:cero” o sin contenido.

Huelga General 29 de marzo de 2012

Huelga general, 29 de MarzoPara el próximo día 29 de marzo de 2012 está convocada una huelga general, os adelantamos los movimientos que deben realizarse para la notificación de la misma al Sistema RED.

En primer lugar debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que posea el trabajador en el momento de la huelga.

El plazo de comunicación de la huelga a la Seguridad Social son 6 días.

Dicha comunicación se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1.- Movimiento de Baja.

  •  Fecha: Fecha real del primer día de huelga.
  •  Inactividad: 2 (Huelga Total).

2.- Movimiento de Alta.

  •  Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.
  •  Inactividad: cero o sin contenido.