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Paga Extra de Navidad

La paga extra ordinRecibo Salarial Paga Extra Ordinaria Navidad  2013aria, es un recibo salarial adicional, al de las 12 mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo de cada sector, se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa.

Habitualmente, son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, conocida como paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un breve ejemplo del Cálculo de la paga Extra de Navidad.

Ere parcial en pagas extras

Viendo que aumentan los casos de ERE parcial hemos implementado una nueva mejora en el programa de nominas Asinom, para descontar en las pagas extras el porcentaje correspondiente a la jornada de ere parcial.

Para ello el programa recogerá cada mes el porcentaje depositado en la ficha del empleado, en el campo % ERE PARCIAL y lo multiplicará por los días de ERE, descontando el importe resultante.

Porcentaje ERE parcial

Gratificacion Extraordinaria Navidad

La gratificación extraordinaria de Navidad, conocida como paga de navidad, es una remuneración, que corresponde percibir a todos los empleados.

Para realizar el cálculo de la cuantía de la gratificación de navidad, nos ceñiremos a lo citado en convenio colectivo.

Al trabajador sólo se le deducirá el porcentaje de retención de IRPF.

Para visualizar cómo se realiza el cálculo de la gratificación de Navidad, os dejamos un sencillo ejemplo: calculo de paga extra de navidad.

Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.