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Paga Extra de Navidad

La paga extra ordinRecibo Salarial Paga Extra Ordinaria Navidad  2013aria, es un recibo salarial adicional, al de las 12 mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo de cada sector, se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa.

Habitualmente, son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, conocida como paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un breve ejemplo del Cálculo de la paga Extra de Navidad.

Ere parcial en pagas extras

Viendo que aumentan los casos de ERE parcial hemos implementado una nueva mejora en el programa de nominas Asinom, para descontar en las pagas extras el porcentaje correspondiente a la jornada de ere parcial.

Para ello el programa recogerá cada mes el porcentaje depositado en la ficha del empleado, en el campo % ERE PARCIAL y lo multiplicará por los días de ERE, descontando el importe resultante.

Porcentaje ERE parcial

Calculo de las pagas extras

Hemos implementado una mejora en el programa de nomina con la intención de agilizar el cálculo de las pagas extras.

Hasta ahora la paga extra se definía en el programa para todos los trabajadores, y de existir excepciones con los empleados, había que tratarlo a través de la definición de conceptos salariales.

En Tablas> Empleados > pestaña Contrato se ha incluido un check desde el que se puede indicar que no se haga el calculo de las pagas extras y un botón desde el que se pueden personalizar las pagas, por ejemplo eliminando alguna de ellas.

El software nomina Asinom minorará automáticamente la prorrata o la eliminará si se da el caso. Además, no generará los recibos de las pagas excluidas.

Con la nueva mejora en el software nómina queremos tratar dos casos:

1- Trabajador al que se le retribuyen las pagas prorrateadas mensualmente. Para este caso se ha incluido un nuevo Check, que si se activa, aplicara está condición a los cálculos de recibos.

2- Trabajador al que no se le retribuyan todas las pagas de la empresa. En este caso accederemos a la opción de personalización de pagas del trabajador. Si activamos dicha opción, se cargarán las pagas existentes en la empresa, y luego el usuario eliminará aquellas que no le correspondan.

Hay que tener en cuenta que deben existir los conceptos salariales correspondientes al prorrateo mensual de las pagas extras, ya que al no calcularse en los meses establecidos para el resto de la plantilla, deben abonarse mes a mes.

Para llevar un control de los empleados que se encuentran en esta situación se ha incluido en Tablas–>Empresas–> pestaña Pagas, el botón Pagas Personalizadas desde el que verificar tanto los empleados como las pagas que se han personalizado.

Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.