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Cálculo de las prestaciones de jubilación e IT

Se modifica el cálculo de las prestaciones de jubilación e IT, tras la publicación de la Ley 36/2014 de 26 de diciembre de 2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

A partir del 1 de enero de 2015 entran en vigor dos nuevos párrafos de la letraSeguridad Social a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva redacción es la siguiente:

“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”

Incapacidad laboral y desempleo

Si un trabajador se encuentra en situación de enfermedad y durante la misma se extingue su contrato, el trabajador recibirá desde entonces la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que si se tratara de la prestación por desempleo.

Al finalizar la enfermedad, si la extinción del contrato se hubiera producido por alguna de las causas que dan lugar a la situación legal de desempleo, el trabajador pasaría a esta nueva situación, y de reunir los requisitos necesarios, percibiría el desempleo que le correspondiera de haberse iniciado el mismo en la fecha de finalización del contrato de trabajo.Incapacidad laboral y desempleo

En este caso, se descontaría del período de percepción de desempleo, el tiempo que el trabajador hubiera continuado de enfermedad desde la fecha de la extinción del contrato.

Si la incapacidad fuera consecuencia de un accidente de trabajo, el trabajador seguiría cobrando la prestación por dicho accidente, en la cuantía legal por esta situación.

Al finalizar el accidente, si la extinción del contrato se hubiera producido por alguna de las causas que dan lugar a la situación legal de desempleo, y de reunir los requisitos necesarios, el trabajador percibiría el desempleo que le correspondiera de haberse iniciado el mismo en la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Al contrario que en la situación de enfermedad, en este caso no procedería descontar del período de percepción del desempleo, el tiempo que el trabajador hubiera permanecido de accidente tras la extinción del contrato.