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Nueva versión Siltra, Siltra Prácticas y Winsuite32

Se ha creado una nueva versión de las aplicaciones SILTRA y SILTRA prácticas (versión 2.2.0) y Winsuite32 (versión 8.9.0) que incluye las siguientes novedades:

  1. COTIZACIÓN
    • Mejoras en la impresión de RLC, como la impresión por modalidad de pago y en la impresión múltiple se puede optar por generar un único PDF o uno por cada documento.
    • Mejoras de los ficheros de Consulta de Cálculos, ahora permite filtrar por trabajadores conciliados y no conciliados.
    • Visualización de las comunicaciones relativas a liquidaciones deudoras generadas de oficio. Estas liquidaciones tendrán como asunto “Informe liquidaciones generadas de oficio por la TGSS”
  2. AFILIACIÓN
    • Incorporación del nuevo contrato predoctoral 404.
    • Nuevo valor de Situaciones Adicionales de Afiliación: 015 ( Vacaciones no disfrutadas retribuidas + cotizadas durante la relación laboral).
    • Integración del Sistema Especial tomate fresco en el régimen 0111. Creación del valor 34 en la tabla T-91 Sistema Especial.
    • Actualización tabla T-37 CONDICIÓN DE DESEMPLEADO. Incorporación de los valores L y J
  3. CRA
    • Actualización de la tabla T – 84 Claves de Conceptos Retributivos Abonados.
  4. INSS
    • Incorporación de los partes de Incapacidad Temporal de trabajadores por cuenta propia.
    • Nuevos datos del Sistema Especial Agrario (régimen 0163)
    • Prestaciones de Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
    • Prestación por Nacimiento y Cuidado de menor.
    • Nuevo fichero INSS Empresas (FIE). Futuro uso.
  5. IMPRESIÓN
      • Se incorporan los siguientes asuntos en las comunicaciones masivas:
        • TGSS
          • Anulación de los efectos de la comunicación de huelga
          • Jubilado parcial. Bases de cotización.
          • Relevista. Bases de cotización.
          • Convenio Colectivo aplicable a determinados trabajadores
          • Empresas con varios Convenios Colectivos
          • Convenio Colectivo aplicable a trabajadores
        • INSS
          • Anulación de partes de IT por el SPS/MCSS.

Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones

La TGSS, con objeto de simplificar las liquidaciones de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados, identificará próximamente las exclusiones de cotización (por ejemplo, los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje con tipo de contrato 421) de contingencias o prestaciones aplicables a determinados trabajadores en el mismo registro de alta.

En estos momentos dichas exclusiones se reflejan dando de alta a estos trabajadores en códigos de cuenta de cotización específicos.

Una vez se implante este nuevo procedimiento de identificación de las exclusiones en la cotización en los registros de alta de los trabajadores, en un mismo código de cuenta de cotización podrán causar alta trabajadores con exclusiones en la cotización y sin ellas.

El proceso supondrá que los trabajadores con exclusiones en la cotización que figuren de alta en los CCC específicos, causarán baja en dichos códigos de cuenta el último día del mes que determine la Dirección Provincial y alta el primer día del mes siguiente al de la baja en otro código de cuenta de cotización que tenga asignado la empresa en la misma provincia.

La identificación de los registros de relaciones laborales de la exclusión en la cotización, se efectuará a través del nuevo campo EXCLUSIÓN DE COTIZACIÓN, que adoptará los mismos valores que el actual campo TIPO DE RELACIÓN LABORAL de CCC (tabla T-52) y que deberá anotarse en el alta que se mecanice a través del Sistema RED, con el mismo valor que tenía en el CCC anterior.

En cuanto a la cotización, cuando existan trabajadores o tramos de bases fijas (trabajadores con contratos para la formación o aprendizaje TRL 087), programas de formación (TRL 986) o becarios (TRL 933), y trabajadores con otras modalidades contractuales, en el fichero de bases no deberán incluirse los trabajadores de bases fijas salvo que deba de presentarse información adicional.

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo Parcial

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo ParcialLa Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 (BOE de 7 de julio) dispone que a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extras que podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada de trabajo.
Estas horas extras computarán en las bases de cotización y las bases reguladoras de las prestaciones.
La suma de las horas de la jornada ordinaria más las extraordinarias no pueden exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial.