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Solicitud colectiva al SEPE de prestaciones de desempleo

La empresa es la que se encargará de solicitar de forma colectiva la prestación de desempleo por suspensión o reducción de jornada (ERTEs) como consecuencia del COVID-19, en nombre de sus trabajadores.

Los pasos a seguir para cumplimentar dicha solicitud son los siguientes:

  • Indicar la información relativa a la empresa y su representante, los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, y los datos que aparecen en la Hoja Excel (se puede descargar desde la web del SEPE) y que son necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.
    Únicamente hay que incluir los trabajadores en activo en la fecha de suspensión o reducción de jornada, no se incluirá a los que estén de excedencia, IT, maternidad o paternidad.
  • Se remitirá un formulario por cada centro de trabajo afectado por el ERTE
  • El nombre del fichero Excel será el Código Cuenta Cotización del centro de trabajo, con sus dieciséis dígitos (Ejemplo: 0111010123456789)
  • El archivo Excel ha de enviarse a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia del centro de trabajo. Sin embargo, ya que dicho registro puede ser poco operativo en la situación actual, también puede remitirse a dp20Acuerdos.ERE@sepe.es
    El asunto del correo ha de indicar Número de ERTE y nombre de la empresa.
  • Finalmente hay que remitir el certificado de empresa de los trabajadores a través de certific@2.

La Reforma Laboral

A continuación os detallo los puntos que me han parecido más importantes del Real Decreto-Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

  • Encadenamiento Contrato temporal. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, adquirirán la condición de indefinidos.
  • Indemnizaciones:
    • La indemnización por finalización de contrato temporal irá aumentando progresivamente hasta que en 2015 se llegue a los 12 días por año de servicio.
    • Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24.
    • Abono por parte del FOGASA de 8 días por año de servicio en las indemnizaciones por despido colectivo y objetivo siempre que el contrato indefinido haya tenido una duración superior a un año.
  • Nuevas bonificaciones. Se incluyen :
    • Desempleados sólo con contratos temporales durante los dos años anteriores.
    • Desempleados despedidos en los 12 meses anteriores de un contrato indefinido en una empresa diferente.
    • Se bonificarán hasta el 31/12/2010 las transformaciones en indefinido de los contratos temporales que estuvieran vigentes antes del 18 de junio de 2010, y hasta el 31/12/2011 los celebrados con posterioridad al 18/06/2010 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de 6 meses, excepto para los contratos formativos.
  • Reducción de jornada. La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para evitar despidos.
  • Contratos formativos. Los contratos formativos tendrán derecho al desempleo.
  • Agencias de colocación. Se acaba el monopolio del Servicio Público de Empleo.

 

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Reforma Laboral 10 Febrero 2012

Medidas de ajuste para el contrato de Relevo

Entre las medidas que ha anunciado el Gobierno para combatir la crisis económica está la eliminación del régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.

Por lo tanto, de eliminarse el régimen transitorio, los requisitos para acceder a la jubilación parcial supeditada al contrato de relevo, quedarían de la siguiente manera:

  • La edad de jubilación sería 61 años, o 60 en el caso de trabajadores Mutualistas antes del 1 de enero de 1967.
  • Habría que acreditar 30 años de cotización.
  • La antigüedad en la empresa debería ser de un mínimo de 6 años.
  • La reducción de jornada comprenderá entre un 25% y un 75%, o un 85% si el trabajador relevista es contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, y el relevado acredita 6 años de antigüedad y 30 años de cotización.