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Reduccion parciales RDL 1/2011

Tras la publicación del Decreto-Ley 1/2011, el 11 de febrero de 2011, sobre las nuevas medidas para el empleo estable.

Estas medidas podrán acogerse aquellas empresas que contraten, dentro del periodo de 13 de febrero de 2011 y el 12 de febrero de 2012-, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial.

ADAPTACIÓN AL PROGRAMA DE NOMINA ASINOM

1. Desde Tablas – Bonificaciones; crearemos la bonificación del tipo que se detalla,según corresponda:

Reducción parciales 75% Reducción parciales 100%

reduccion parciales 75% rdl 1/2011

reduccion parciales 100% rdl 1/2011

2. En la ficha del empleado, en la pestaña de Contrato, colocaremos el “Col.Pec.Cot “ 9901.

reduccion parciales rdl 1/2011 ficha empleado


Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.

Reducciones y bonificaciones para mayores de 59, 60 y 65 años

La Orden TIN 41/2011 de 20 de enero de 2011 establece en su artículo 30 una minoración del porcentaje a aplicar sobre las bonificaciones de mayores de 60 años (con 5 ó más años de antigüedad) y las reducciones de los trabajadores de 59 (con 4 ó más años de antigüedad) y mayores de 65 años con 35 años de cotización.

Hasta ahora, se aplicaba a la base de cotización un tipo del 22,18%, pero para el ejercicio 2011 se fija un 22,14%.

Además, para los mayores de 65 años con 35 años de cotización, en la parte del trabajador, la reducción será del 4,41% en vez del 4,42% aplicable en 2010.

Eliminación del régimen transitorio en la Jubilación Parcial

En el BOE del 24 de mayo se publica el Real Decreto Ley 8/2010 en el cual se confirma la eliminación del régimen transitorio de jubilación.

A partir del 25 de mayo, las nuevas jubilaciones parciales que se formalicen deberán reunir las siguientes características:

  • Edad: 61 años, ó 60 si se trata de trabajadores/as con la condición de Mutualistas antes del 1 de enero de 1967.
  • Antigüedad en la empresa: mínimo 6 años.
  • Reducción jornada:
    • Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%.
    • Entre un mínimo del 15% y un máximo del 85% cuando el/la trabajador/a relevista sea contratado/a a tiempo indefinido y a jornada completa, y el relevado/a acredite 6 años de antigüedad y 30 años de cotización.
  • Acreditar un período previo de cotización de 30 años.

Existe un supuesto excepcional hasta el 31/12/2012.

Cumpliendo los requisitos anteriores, los trabajadores/as afectados/as por Expedientes de Regularización de Empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresas, aprobados o suscritos con anterioridad al 25 de mayo, podrán acogerse a la jubilación parcial a las siguientes edades:

  • 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  • 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones. (Temporal)