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Nuevos contratos laborales del R.D.L 3/2012

Nuevos contratos laborales del RD 3/2012Ya se encuentran disponibles en el software Asinom, los nuevos contratos laborales tras la publicación de la Reforma Laboral del R.D.L 3/2012.

Para descargar todos los formación y anexo y también esta disponible el resumen de bonificaciones para la contratación laboral.

Puedes consultar información adicional sobre contratos de trabajo en la web de Asinom.

Reforma Laboral 2012

La Reforma Laboral fue presentada este viernes 10 de Febrero de 2012, por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Esta Reforma Laboral del Gobierno del Partido Popular, no por esperada ha dejado indiferente a nadie. Entre las medidas más representativas de esta Reforma Laboral, podemos señalar:

  • Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades: A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales: Se traduce en un despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas, estableciendose en 20 días por año.
  • Limitación de la indemnización de los directivos de la banca: No tendrán derecho a indemnización los directivos de Banca, cuyas entidades estén participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el FROB.
  • No encadenar contratos temporales mas de 24 meses: La limitación que había quedado derogada en la anterior reforma, vuelve a entrar en vigor a partir del 31 de Diciembre de 2012.
  • Ultraactividad en los convenios: Para favorecer la negociación colectiva y los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.
  • Mas control y lucha contra el fraude y absentismo: Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas. Además se eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

Y entre las medidas que más parecen encaminadas a generación de empleo:

  • Capitalización del desempleo: Se podrá capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
  • Contrato para emprendedores: Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta 50 trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo español. Incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa

Texto de la reforma

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

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Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Imagen de estatua representando la justiciaLa Ley 35/2010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE de 18.09.2010) introduce algunas modificaciones a la reforma laboral de junio, entre ellas destacamos las siguientes:

Despidos colectivos. Se redefinen las causas económicas: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.”

Despidos objetivos. En el caso de las faltas por asistencia se disminuye al 2,5% el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo para que constituya causa de despido.

Fomento a la contratación indefinida. Se incluyen nuevos colectivos:

• Conversión de contrato temporal de duración no superior a 6 meses y transformado en indefinido antes de 31/12/2011. Se exige para su validez que hayan transcurrido al menos 20 días hábiles desde la fecha de su transformación.

• Mujeres en los dos años posteriores al parto o adopción.

• Mujeres víctimas de violencia de género o trata de seres humanos.

• Mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado laboral tras inactividad de 5 años.

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Se añade una nueva causa que incluye la necesidad de que la medida contribuya no sólo a mejorar sino también a prevenir una evolución negativa de la empresa.

Expedientes de reducción de jornada. No podrán realizarse horas extras, salvo fuerza mayor. El desempleo se consume en función de las horas efectivamente reducidas y no de los días como hasta ahora.

Contratos de puesta a disposición con ETTs. Se establece una indemnización de 12 días salario/año en el caso de extinción de contratos de duración determinada.

La Reforma Laboral

A continuación os detallo los puntos que me han parecido más importantes del Real Decreto-Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

  • Encadenamiento Contrato temporal. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, adquirirán la condición de indefinidos.
  • Indemnizaciones:
    • La indemnización por finalización de contrato temporal irá aumentando progresivamente hasta que en 2015 se llegue a los 12 días por año de servicio.
    • Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24.
    • Abono por parte del FOGASA de 8 días por año de servicio en las indemnizaciones por despido colectivo y objetivo siempre que el contrato indefinido haya tenido una duración superior a un año.
  • Nuevas bonificaciones. Se incluyen :
    • Desempleados sólo con contratos temporales durante los dos años anteriores.
    • Desempleados despedidos en los 12 meses anteriores de un contrato indefinido en una empresa diferente.
    • Se bonificarán hasta el 31/12/2010 las transformaciones en indefinido de los contratos temporales que estuvieran vigentes antes del 18 de junio de 2010, y hasta el 31/12/2011 los celebrados con posterioridad al 18/06/2010 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de 6 meses, excepto para los contratos formativos.
  • Reducción de jornada. La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para evitar despidos.
  • Contratos formativos. Los contratos formativos tendrán derecho al desempleo.
  • Agencias de colocación. Se acaba el monopolio del Servicio Público de Empleo.

 

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