Archivo de la etiqueta: Seguridad Social

Exoneración de cuotas para empresas que han aplicado ERTE

En el RD 8/2020 uno de sus artículos indica que, en caso de ERTE por fuerza mayor, una empresa tiene la posibilidad de exonerarse de las cuotas de la seguridad social.

      • Durante cuanto tiempo:
        Como máximo mientras dure el estado de alarma, incluyendo sus prórrogas.
      • Cuanto se puede exonerar:
        • El límite va en función del número de trabajadores.
        • Hasta 50, se podrá exonerar un 100%.
        • A partir de 50 un 75%.
      • Como se tramita:
        A través de Sistema RED, en afiliación, indicando a los trabajadores que están sujetos a un ERTE, que su tipo de inactividad es:

        • V – Suspensión TOTAL COVID-19.
        • W – Suspensión PARCIAL COVID-19.
      • Plazo de comunicación:
        Penúltimo día del mes natural a la fecha de la incidencia.
        Ejemplo:
        ERTES que comenzaron en marzo, su fecha límite será el 29-04-2020.
      • La TSGG se va a coordinar con el SEPE, para contrastar la información, y poder realizar las regularizaciones correspondientes.

       

Real Decreto 465/2020: Suspensión de términos e interrupción de plazos por COVID-19

El Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, modifica ciertos puntos del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria causada por el COVID-19.

En el apartado de la suspensión de plazos administrativos, el Real Decreto 463/2020 en su primer punto de la disposición adicional tercera establecía que se suspendían los términos y plazos para la tramitación de los procedimientos con las entidades del sector público.

Sin embargo, el nuevo Real Decreto 465/2020, da una nueva redacción a esta disposición adicional tercera modificando el apartado 4 y añadiendo el 6 de cara a los procedimientos administrativos e IRPF:

«4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, desde la entrada en vigor del presente real decreto, las entidades del sector público podrán acordar motivadamente la continuación de aquellos procedimientos administrativos que vengan referidos a situaciones estrechamente vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma, o que sean indispensables para la protección del interés general o para el funcionamiento básico de los servicios.»

«6. La suspensión de los términos y la interrupción de los plazos administrativos a que se hace referencia en el apartado 1 no será de aplicación a los plazos tributarios, sujetos a normativa especial, ni afectará, en particular, a los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias

En cuanto a Seguridad Social se añade el punto 5:

«5. La suspensión de los términos y la interrupción de los plazos a que se hace referencia en el apartado 1 no será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de la afiliación, la liquidación y la cotización de la Seguridad Social.».

Real Decreto Ley 7/2020, de medidas en el sector del turismo, comercio y hostelería

El Real Decreto-Ley 7/2020, del 12 de marzo, con el título de medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, con entrada en vigor el 13 de marzo de 2020, establece varias medidas de apoyo para la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería ligados a la práctica turística, establece que las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores del turismo, así como los del comercio y hostelería, cuando se encuentren vinculadas a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por las contingencias comunes y por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Estas medidas se aplicarán desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020.

Esta bonificación se aplicará en todo el territorio nacional, salvo en las comunidades autónomas de Illes Balears y Canarias, durante los meses de febrero y marzo de 2020 ya que durante dichos meses se asignará la bonificación establecida en el artículo 2 del Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar las consecuencias de los procedimientos de insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook.

En el ámbito de afiliación, la identificación de los trabajadores a los que resulte de aplicación, se realizará a través del valor 420 del campo TIPO SITUACION ADICIONAL. El plazo para la comunicación de dicho valores de los meses de febrero y marzo de 2020 se ampliará hasta el día 30 de marzo de 2020.

Turismo, comercio y hostelería vacíos

Contratos para formación y aprendizaje

La nueva redacción de la Ley General de la Seguridad Social establece que los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo tendrán diferentes exclusiones en la cotización, según la fecha de su formalización a partir del 1 de enero:

  • Los formalizados antes de a 1 de enero de 2019 mantendrán la exclusión del desempleo y además estarán exentos de la cotización por formación profesional.
  • Los formalizados desde el 1 de enero de 2019 estarán exentos únicamente de la cotización por formación profesional.

Además se deroga el límite de edad de 30 años para la realización de contratos para la formación y el aprendizaje, vuelve a ser de 16 a 25 años.

Contratos de duración igual o inferior a cinco días: artistas

La Dirección General de la Seguridad Social ha establecido que la normativa del colectivo de los artistas tiene una serie de particularidades en materia de cotización que hace incongruente la aplicación del incremento del 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018. Por lo tanto, a los trabajadores de alta en CCC con RÉGIMEN 0112 (ARTISTAS) no se les aplicará el incremento del 40%.

Plazo de comunicación altas y bajas a través del sistema RED

El Sistema RED no admitirá altas o bajas en las que exista una diferencia mayor a 60 días entre la fecha de la comunicación y la fecha del alta o baja.

Dichas altas o bajas deberán presentarse ante cualquier Administración de la Seguridad Social.

Los plazos para las comunicaciones son los siguientes:

Solicitud del Alta:

  • Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes.

Solicitud de la Baja:

  • 3 días naturales desde el cese de la actividad laboral.

Variación de datos:

  • 3 días naturales.

Nuevas liquidaciones complementarias V90 y V03

Se han creado las siguientes liquidaciones para el usuario no deba acudir a las administraciones de la Seguridad social para efectuar la correspondiente liquidación de cuotas:

  • Liquidación V90 “Liquidación complementaria por vacaciones no disfrutadas y retribuidas Correspondientes  a períodos de liquidación no incorporados al SLD o por incremento de bases de periodos de vacaciones no disfrutadas”. Esta liquidación se utilizará en la cotización fuera de plazo de períodos anteriores al SLD por vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato, así como para la cotización por incremento de bases de períodos SLD en situaciones de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L90 de L13).
  • La liquidación V03 “Liquidación complementaria por abono de salarios con carácter retroactivo correspondiente  a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas”. Se utiliza para la cotización por incremento de salarios con carácter retroactivo correspondientes a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L03 de L13).

Trabajadores relevistas de jubilados parciales: Base de cotización

En relación a los trabajadores relevistas de jubilados parciales, en la letra e) del artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se establece que entre las bases de cotización de ambos trabajadores debe existir una correspondencia, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha establecido, respecto de los trabajadores relevistas contratados a tiempo parcial, que para las cuotas devengadas a partir del 1 de abril de 2018 la base de cotización de los citados trabajadores deberá ajustarse a lo establecido literalmente en el precepto indicado en el párrafo anterior, sin disminución de dicha base de cotización en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.

Trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial que hayan pactado con su empresa que todas las horas de trabajo del año se realicen en determinados períodos de cada ejercicio, percibiendo todas las remuneraciones en esos períodos de trabajo concentrado y existiendo períodos de inactividad de más de un mes, pero que sin embargo deban permanecer de alta en la Seguridad Social, mientras no se extinga su relación laboral, deben cotizar conforme a las siguientes reglas:

  1. La base de cotización se determina al efectuarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en caso de encontrarse el trabajador en la misma situación. Se determinará el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año.
  2. El importe total computado se prorrateará entre los doce meses del año o del período correspondiente, para obtener la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada mes  independientemente de las remuneraciones se perciban en los períodos de trabajo concentrado.
  3. La base mensual de cotización resultante no podrá ser inferior al importe de la base mínima de cotización vigente en cada momento para los contratos de trabajo a tiempo parcial.
  4. Si al final del ejercicio o período de que se trate, el trabajador hubiera percibido remuneraciones distintas a la calculadas inicialmente deberá regularizarse.

Una vez notificados los campos RETRIBUCIONES ANUALES PREVISTAS y HORAS TRABAJO ANUALES PREVISTAS, la TGSS remitirá una comunicación con la base de cotización por la que debe cotizarse a la Seguridad Social a partir de ese momento y hasta que finalicen las circunstancias que han determinado la cotización mediante dicha base de cotización.

Nueva base máxima de cotización para 2018

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, publicada en el BOE el día 4 de julio de 2018, establece que “El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del día primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la presente norma, en la cuantía de 3.803,70 euros mensuales.

Con lo cual a partir del día 1 de agosto la base máxima de cotización pasará de 3751,20 € mes o 125,04 € día a 3803,70 € mes o 126,79€ día.

En el programa de nómina hay que modificar la base máxima de cotización desde Tablas > Tablas de cotización > Tarifas

Y también el máximo día en todos los códigos de Seguridad Social en Tablas > Tablas de cotización > Datos fijos S.S.