Archivo de la etiqueta: Seguridad Social

Eliminacion de Listado Detalle Mensual IRPF/SS y Antigüedad

Hemos eliminado de Asinom el informe de Detalle mensual IRPF / SS que se encontraba en Listados → empleados, ya que se ha incorporado en el menú desde Tareas → Consulta Anual de Relación de Trabajadores.

También el listado de Antigüedad que se sustituye por la herramienta de cálculo automático de antigüedad que podéis encontrar en Procesos Cálculo % Antigüedad.

Esta consulta de Detalle mensual IRPF/ SS muestra la misma información que el listado anterior pero con algunas mejoras, como sería la selección de los acumulados que aparecerán en el listado.

Relación Detalle IRPF-SS

Boletin Noticias Red 2011/07

Boletin Noticias RED 7/2011En el Boletin Noticias Red 2011/07, de 4 de julio de 2011, se publica la incorporación de una nueva funcionalidad en la Gestión de Autorizaciones . Mediante este servicio se podrá:

  • Dar de alta nuevos usuarios secundarios.
  • Modificar los datos de los usuarios secundarios a la autorización.
  • Dar de Baja de usuarios secundarios de la autorización.

Existe la posibilidad de generar un justicante en PDF de la operación realizada.

Las altas y bajas de usuarios secundarios tendrán efectos a partir del día siguiente hábil al que se efectúen.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema red

En relación con la huelga general del próximo día 29 de junio, os recordamos que los movimientos para la notificación de la misma se deben realizar mediante el Sistema RED.

Debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que tenga el trabajador en el momento de la huelga.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema redEl plazo son 6 días.
La comunicación de huelga se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1- Movimiento de Baja

- Fecha: Fecha real del primer día de huelga.

- Inactividad: 2 (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

- Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.

- Inactividad: cero o sin contenido.

Tratamiento especial para contratos inferiores a 7 días

La Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10 de julio), de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establece el incremento en un 36 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes, en los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7 días.

Dicho recargo no será de aplicación en los contratos de formación y de Interinidad, en socios de Cooperativas, Colectivos Especiales de Artistas, Taurinos, Agrarios y Jornadas Reales.

La cotización de dicho incremento se indicará en la casilla 116 “Otros conceptos” del boletín TC1.

Como ejemplo cogeremos a un trabajador con una base de 2000 €:

  • Se indicará la clave 6.
  • La casilla 106 se cumplimentará con la suma de las bases de los trabajadores afectados por estas contrataciones, multiplicadas por el tipo de cotización empresarial. 2000*23.6%=472
  • En la casilla del tipo se indicará un 36%.
  • La cuota resultante aparecerá en la casilla 116. Es decir, 472*36%=170.
BASES TIPOS (%) CUOTAS
101 2000 28,30 111 566
6 106 472 36% 116 170

Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales

Asinom: Reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionalesEl Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

El decreto establece que las empresas deberán haber cotizado a la Seguridad Social por contingencias profesionales una cuota superior a 5 mil euros en un periodo de cuatro ejercicios como máximo, que deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud. No obstante, también podrán beneficiarse las pequeñas empresas, cuando hayan cotizado en dicho período un mínimo de 250 euros por tales contingencias.

La cuantía de los incentivos podrá alcanzar hasta el 5 % del importe de las cuotas por contingencias profesionales satisfechas en el periodo de observación o bien del 10 %, si ya ha percibido el incentivo en el inmediatamente anterior y sean de periodos consecutivos. En el caso de las pequeñas empresas, el límite se establece en un máximo de 250 euros en el primer período, que aumentará a 500 euros en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido.

La solicitud deberá presentarse entre el 1 de abril y el 15 de mayo de cada año en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

Acuerdos colectivos sobre la jubilación parcial

La Orden TIN/1827/2010, de 9 de julio (BOE de 6 de julio) establece los trámites a realizar ante la Administración de la Seguridad Social para dejar constancia de los acuerdos colectivos de empresa suscritos con anterioridad al 25 de mayo de 2010, con el fin de que la misma tenga un conocimiento de dichos acuerdos y se respeten los derechos suscritos.

Los trámites de comunicación a la Seguridad Social de los compromisos en materia de jubilación parcial son los siguientes:

  • Se deberá comunicar al INSS o la Tesorería General de la Seguridad Social los acuerdos suscritos hasta el día 24 de mayo de 2010.
  • Si el acuerdo colectivo tiene validez en un ámbito territorial superior a una provincia, la comunicación tendrá lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal.
  • Se presentará por escrito la siguiente documentación:
    • Ámbito temporal de vigencia del acuerdo o prórroga.
    • Ámbito territorial de aplicación.
    • Códigos de cuenta de cotización afectados por el acuerdo.
  • El plazo de comunicación es de 1 mes a partir del 9 de julio.
  • El INSS elaborará una relación de los acuerdos colectivos de empresa para su posterior publicación en el BOE.

Sólo los convenios o acuerdos colectivos de ámbito empresarial podrán acogerse al supuesto excepcional contemplado en R.D 8/2010 de 20 de mayo.



Coste cero en contratos de sustitución por Maternidad

La empresa en la que se produzca una baja por maternidad podrá realizar un contrato de interinidad para cubrir la vacante, con una bonificación del 100% en su coste empresarial a la Seguridad Social siempre y cuando se contrate a una persona desempleada. El coste de la cotización será asumido por el INEM.

El coste empresarial es cero por:

  1. La Seguridad Social cubre el 100% de la base reguladora durante el periodo de maternidad, por lo que la empresa no paga ningún salario al empleado/a.
  2. Si se contrata a una trabajador/a para sustituir la maternidad, el coste de Seguridad Social que la empresa paga por el/la suplente es cero. Siempre que se trate de un/a desempleado/a inscrito en el INEM.
  3. El coste de Seguridad Social que la empresa asume por la baja por maternidad es cero al contratar un/a interino/a.

¿Cuál es el coste empresarial en los seguros sociales?

A veces tenemos dudas de cómo se calcula el coste de la empresa en los seguros sociales.

Pondremos un ejemplo para explicar el tema:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización:

  • Contingencias comunes: 23,6%.
  • Desempleo: 5,50% (esto para el caso de contrato indefinido, si fuera duración determinada sería un 6,7% y duración determinada a tiempo parcial 7,70%).
  • Formación profesional: 0,60%.
  • FOGASA: 0,20%.
  • CNAE o Clasificación Nacional de Actividades Económicas (en este caso el 41- Construcción): 6,70%. (según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado).

COSTE TOTAL 36,60%, x 1.500€ = 549€