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Exoneración de cuotas para empresas que han aplicado ERTE

En el RD 8/2020 uno de sus artículos indica que, en caso de ERTE por fuerza mayor, una empresa tiene la posibilidad de exonerarse de las cuotas de la seguridad social.

      • Durante cuanto tiempo:
        Como máximo mientras dure el estado de alarma, incluyendo sus prórrogas.
      • Cuanto se puede exonerar:
        • El límite va en función del número de trabajadores.
        • Hasta 50, se podrá exonerar un 100%.
        • A partir de 50 un 75%.
      • Como se tramita:
        A través de Sistema RED, en afiliación, indicando a los trabajadores que están sujetos a un ERTE, que su tipo de inactividad es:

        • V – Suspensión TOTAL COVID-19.
        • W – Suspensión PARCIAL COVID-19.
      • Plazo de comunicación:
        Penúltimo día del mes natural a la fecha de la incidencia.
        Ejemplo:
        ERTES que comenzaron en marzo, su fecha límite será el 29-04-2020.
      • La TSGG se va a coordinar con el SEPE, para contrastar la información, y poder realizar las regularizaciones correspondientes.

       

Solicitud colectiva al SEPE de prestaciones de desempleo

La empresa es la que se encargará de solicitar de forma colectiva la prestación de desempleo por suspensión o reducción de jornada (ERTEs) como consecuencia del COVID-19, en nombre de sus trabajadores.

Los pasos a seguir para cumplimentar dicha solicitud son los siguientes:

  • Indicar la información relativa a la empresa y su representante, los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, y los datos que aparecen en la Hoja Excel (se puede descargar desde la web del SEPE) y que son necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.
    Únicamente hay que incluir los trabajadores en activo en la fecha de suspensión o reducción de jornada, no se incluirá a los que estén de excedencia, IT, maternidad o paternidad.
  • Se remitirá un formulario por cada centro de trabajo afectado por el ERTE
  • El nombre del fichero Excel será el Código Cuenta Cotización del centro de trabajo, con sus dieciséis dígitos (Ejemplo: 0111010123456789)
  • El archivo Excel ha de enviarse a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia del centro de trabajo. Sin embargo, ya que dicho registro puede ser poco operativo en la situación actual, también puede remitirse a dp20Acuerdos.ERE@sepe.es
    El asunto del correo ha de indicar Número de ERTE y nombre de la empresa.
  • Finalmente hay que remitir el certificado de empresa de los trabajadores a través de certific@2.

Comunicación de días de trabajo en contratos a tiempo parcial

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha determinado que ya no es necesario comunicar los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial mediante remesas, ni a través del servicio on line, excepto para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales.