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Avisos en el calculo de recibos

Hemos efectuado una mejora en la aplicación del software Asinom al realizar el cálculo de recibos.

Una vez finalizado el cálculo de recibos, puede aparecer una ventana con los siguientes avisos:

A continuación, os facilitamos las siguientes soluciones:

  • En el primer caso Vacaciones: Nos recuerda, que hay que realizar el cálculo del recibo de vacaciones pendientes de disfrutar.
  • En el segundo caso Enfermedad: pueden darse varias situaciones; faltan días anteriores en su ficha, para ello cumplimentar los días en el campo Días Anteriores en la pestaña Tratam. I.T o la IT puede estar mal definida.
  • En el tercer caso Carencia incentivo: Recuerda que este trabajador tiene activado el campo de carencia incentivo
  • En el cuarto caso Aviso control importes máximos: Muestra aquellos trabajadores que supera el liquido anotada en la configuración aplicación del software de nómina.

¿Qué plazo hay para dar de alta a un trabajador?

Dos personas estrechándose la madoEl alta de un trabajador debe ser anterior al inicio de la actividad. El empresario tiene hasta 60 días naturales para comunicar el alta con carácter previo; sin embargo, es habitual que la empresa lo comunique el mismo día en que el empleado comienza sus servicios. Esta práctica NO sería correcta aunque la Tesorería la admite sin problemas.

Por otra parte, la comunicación del alta a la Seguridad Social un solo día posterior al inicio de la relación laboral se considera fuera de plazo.

Eliminación del régimen transitorio en la Jubilación Parcial

En el BOE del 24 de mayo se publica el Real Decreto Ley 8/2010 en el cual se confirma la eliminación del régimen transitorio de jubilación.

A partir del 25 de mayo, las nuevas jubilaciones parciales que se formalicen deberán reunir las siguientes características:

  • Edad: 61 años, ó 60 si se trata de trabajadores/as con la condición de Mutualistas antes del 1 de enero de 1967.
  • Antigüedad en la empresa: mínimo 6 años.
  • Reducción jornada:
    • Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%.
    • Entre un mínimo del 15% y un máximo del 85% cuando el/la trabajador/a relevista sea contratado/a a tiempo indefinido y a jornada completa, y el relevado/a acredite 6 años de antigüedad y 30 años de cotización.
  • Acreditar un período previo de cotización de 30 años.

Existe un supuesto excepcional hasta el 31/12/2012.

Cumpliendo los requisitos anteriores, los trabajadores/as afectados/as por Expedientes de Regularización de Empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresas, aprobados o suscritos con anterioridad al 25 de mayo, podrán acogerse a la jubilación parcial a las siguientes edades:

  • 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  • 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones. (Temporal)