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Fichero CRA – Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas

En el fichero CRA han de comunicarse las vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondientes al mes en el que se efectúe el abono por dicho concepto.

Por ejemplo: Fin de contrato de un empleado el 26 de marzo con 14 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
En el programa generaremos 2 recibos de vacaciones (TV): un TV del mes de marzo con 5 días (que comprende los días del 26 hasta el 31 de marzo) y un TV de abril con 9 días.

En el fichero CRA correspondiente a marzo y que se transmitirá en abril, comunicaremos el importe de los 2 recibos de TV.

VAC1

VAC2

 

 

Vacaciones no disfrutadas y retribuidas

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina, consiste, en el que el programa internamente en los recibos de vacaciones (TV) llevará el ejercicioRecibo salarial y mes del finiquito al que hacen referencia.

A continuación, explicamos brevemente con un ejemplo la nueva opción del cálculo de vacaciones.

Avisos en el calculo de recibos

Hemos efectuado una mejora en la aplicación del software Asinom al realizar el cálculo de recibos.

Una vez finalizado el cálculo de recibos, puede aparecer una ventana con los siguientes avisos:

A continuación, os facilitamos las siguientes soluciones:

  • En el primer caso Vacaciones: Nos recuerda, que hay que realizar el cálculo del recibo de vacaciones pendientes de disfrutar.
  • En el segundo caso Enfermedad: pueden darse varias situaciones; faltan días anteriores en su ficha, para ello cumplimentar los días en el campo Días Anteriores en la pestaña Tratam. I.T o la IT puede estar mal definida.
  • En el tercer caso Carencia incentivo: Recuerda que este trabajador tiene activado el campo de carencia incentivo
  • En el cuarto caso Aviso control importes máximos: Muestra aquellos trabajadores que supera el liquido anotada en la configuración aplicación del software de nómina.

Efectos de la huelga legal en la nómina

El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Mientras perdure la huelga el trabajador no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario obligación de abonarle su salario por lo que las consecuencias serían:

  • Descuento del salario. El trabajador no sólo no va a percibir el salario de los días de huelga, sino tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los domingos correspondientes a la semana en la que se produce la huelga.
  • Se produce una situación de alta especial. Durante esta situación no hay obligación de cotizar ni tampoco se perciben prestaciones por IT o por desempleo, de ocurrir durante la huelga. Sólo se tiene derecho a la asistencia sanitaria.
  • Vacaciones. Los días de huelga legal, en principio, computan como días trabajados a efectos de las vacaciones.