Archivo por meses: mayo 2011

Empresas pestaña TC1-110

En Tablas-Empresas hemos modificado la pestaña de TC1-110 para que puedan verse claramente los costes de los seguros sociales y del IRPF asumidos por la empresa.

Cuando se generan los modelos 110 / 111 quedan reflejados en esta pantalla los importes satisfechos por la empresa así como la fecha de su presentación.

Asimismo, al calcular los ficheros Fan se muestran los importes del TC1; tanto de los FM, como de los atrasos y Vacaciones.

En la columna Bonif.Formación se detallan los importes de las bonificaciones por Formación Continua aplicadas en los seguros sociales.

En cada columna se presenta la Entidad Bancaria y el código de cuenta correspondiente a los pagos de IRPF y Seguros Sociales.

empresas_TC1-110

Reduccion parciales RDL 1/2011

Tras la publicación del Decreto-Ley 1/2011, el 11 de febrero de 2011, sobre las nuevas medidas para el empleo estable.

Estas medidas podrán acogerse aquellas empresas que contraten, dentro del periodo de 13 de febrero de 2011 y el 12 de febrero de 2012-, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial.

ADAPTACIÓN AL PROGRAMA DE NOMINA ASINOM

1. Desde Tablas – Bonificaciones; crearemos la bonificación del tipo que se detalla,según corresponda:

Reducción parciales 75% Reducción parciales 100%

reduccion parciales 75% rdl 1/2011

reduccion parciales 100% rdl 1/2011

2. En la ficha del empleado, en la pestaña de Contrato, colocaremos el “Col.Pec.Cot “ 9901.

reduccion parciales rdl 1/2011 ficha empleado


Permisos retribuidos en las elecciones

El trabajador tiene derecho a un tiempo de permiso retribuido para ejercer su derecho al voto. Este será en función de la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de las mesas. Una vez realizado el voto, deberá pedir en la mesa electoral un justificante, para poder acreditarlo ante la empresa.

La empresa distribuirá el periodo en que los trabajadores acudirán a votar.

El trabajador deberá comunicar a la empresa la intención de ejercitar su derecho al voto cuando se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

  • 2 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales.
  • 3 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales.
  • 4 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales.

Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas no tendrán derecho a permiso retribuido.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a su jornada de trabajo y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo.

El día de la votación será de permiso retribuido para los presidentes, vocales e interventores mientras que el día inmediatamente posterior tendrán cinco horas.

A los apoderados el permiso solo les corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores detallados anteriormente tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, y a solicitud del interesado, deberá cambiar su turno para que pueda descansar la noche anterior al día de la votación.

Consulta de empleados

Se ha implementado una nueva mejora en nuestro programa de nomina Asinom para el momento en el que se efectúan las consultas de empleados.

Desde Tareas –> Consulta de empleados, de un sólo vistazo, obtenemos la siguiente información de los empleados:

»Código. »El último recibo calculado.
»Empresas matrices. »Reductor de devengos.
»Fecha de ingreso y de baja en la empresa. »Código de Seguridad Social.
»Tipo de contrato . »Mensual o diario.
»Tarifa. »Tiempo Completo o a Tiempo Parcial .
»Si esta de IT o no. »Tipo de bonificicación.

Una vez seleccionada la empresa solicitamos que se muestren en pantalla los empleados de dicha empresa, los de la matriz TC2 o los de la matriz IRPF (estas 2 últimas opciones en caso de que haya varias asociadas).

También optaremos porque aparezcan los trabajadores en alta en ese momento o todos los empleados, estén o no en alta.

Pinchando encima de los datos del trabajador nos posicionamos directamente en su ficha y en el dato en concreto.

Desde este botón accedemos a la ficha de los trabajadores como si nos encontráramos en Tareas –> Empleados, seleccionando nosotros mismos el trabajador que nos interese.

Pulsando el botón derecho del ratón surge una ventana emergente desde la que traspasar los datos a Excel.

Recibos de liquidación con cuota obrera

La cuota obrera es la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional.

A partir de abril de 2011, la TGSS ha implantado un nuevo servicio para la Winsuite32, se trata de la generación del recibo de liquidación con la aportación de los trabajadores exclusivamente. Esta funcionalidad es para las liquidaciones L00 presentadas en plazo reglamentario de ingreso.

En la casilla 690 del fichero FAN, el usuario indicará mediante las claves “00” si quiere ingresar la cuota total o la “01”, en el caso de que se trate únicamente de la cuota obrera. Sin embargo, en los segmentos totalizadores del fichero FAN se consignarán las cuotas totales. De esta manera, el usuario recibirá un acuse técnico con el cálculo de las cuotas correspondientes a la aportación del trabajador y las cuotas totales.

Si la liquidación total o la cuota empresarial resultaran acreedoras, no se aceptará el cálculo de la cuota correspondiente a la aportación del trabajador.

El recibo de liquidación de cotizaciones para el ingreso de la cuota empresarial, se obtendrá a través del Servicio de gestión de ingreso de cuotas.

Si se hubiera enviado un fichero FAN con la aportación del trabajador y posteriormente se deseara cambiarlo por la aportación de la cuota total, deberá realizarse un nuevo envío para sustituir el anterior.

El programa de nomina Asinom genera automáticamente esta clave en el fichero FAN al indicar que se trata de Cuota Obrera.

Ejemplo:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización

TIPOS DE COTIZACION (%)
BASE EMPRESA CUOTA EMPRESARIAL BASE TRABAJADOR CUOTA OBRERA
Contingencias Comunes 1500,00 € 23,60% 354,00 € 1500,00 € 4,70% 0,71 €
Desempleo (*)
Contratos Indefinidos 1500,00 € 5,50% 82,50 € 1500,00 € 1,55% 0,23 €
Formacion Profesional 1500,00 € 0,60% 9,00 € 1500,00 € 0,10% 1,50 €
FOGASA 1500,00 € 0,20% 3,00 €
CNAE (en este caso el 41- Construcción) (**) 1500,00 € 6,70% 100,50 €
COSTE EMPRESARIAL 1500,00 € 36,60% 549,00 €
CUOTA OBRERA 1500,00 € 6,35% 95,25 €
Este es el importe a abonar en el recibo de liquidación de cuota obrera
COSTE TOTAL: 549,00€ + 95,25€ = 644,25€

(*)Para contratos de Duración Determinada a Tiempo Completo sería un 6,70% (empresa) y un 1,60%(trabajador) y Duración Determinada a Tiempo Parcial 7,70% (Empresa) y 1,60% (trabajador).

(**) Según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado.