Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.

 

 

34 comentarios en “Calculo de Paga Extra de Navidad”

  1. deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en marzo del 2012 y finaliza en marzo del 2013,añadiendo que tengo derecho a tres pagas,productividad,verano y navidad.espero me quiten esta duda,muchisimas gracias

  2. La paga de navidad la cobrarías íntegra en caso de devengarse semestralmente es decir, de julio a diciembre. Si se devenga anualmente (de enero a diciembre) no te la abonarán completa.

  3. George dice:
    21-12-2012
    Trabajo mas de 6 años en una empresa, ahora estoy de baja medica desde el 1 de nobienbre y sigo, quiero saber como debo calcular la paga extra de navidad o si me corresponde integra, de antemanos gracias por la repuesta.

  4. deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en mayo 27 del 2012 y ahora lo tengo fijo gracias.

  5. Los complementos salariales que no corresponda percibir todos los meses (calefacción, piscinas, penosidad por uso de carbón) formarán parte de cada una de las gratificaciones en una cuantía igual al 50% del importe de tales complementos correspondiente al total de los meses en que se perciben.
    Por favor, me puede decir como se calcula en este caso la paga extra? Se trata del convenio de fincas urbanas de zaragoza.
    No entiendo como hay que calcular el 50%…
    Muchas gracias, un cordial saludo
    P.d. Su blog me ha ayudado muchísimo es otras ocasiones, espero que podamos resolver también este asunto.

  6. Hola, como calcularía la nomina de agosto (800 € brutos)? Si tengo 3 pagas extras de devengo cuatrimestral habiendo empezado a trabajar el 1 de enero.

  7. HOLA, Quisiera saber si tengo derecho a pagas extras trabajando 10 horas ala semana y cobrando 250 al mes. muchas gracias.

  8. Tienes derecho a las pagas establecidas en convenio o en el estatuto de los trabajadores, de no existir convenio a aplicar.

  9. hola me gustaría saber el seguinte inpese a trabajar dia 2 de junio
    entonse yo tengo derecho a recibir la mediapaga de decientre entera oh no mi sueldo es de 600 mi
    media paga claro seria de 300 cuanto me toca a recibir ahora en diciembre ?
    Mi jefa me dio 175 euros es correcto es eso que tengo que recibir ? aguardo respuesta gracias

  10. Al tener trabajado el semestre completo (1 de julio a 31 de diciembre) te corresponde la media paga completa; osea, los 300 euros brutos. A no ser que hayas estado de baja por incapacidad laboral, en cuyo caso se descontarían los días correspondientes.

  11. hola,queria saber si mi nomina es de 584.59 y he trabajado de junio a diciembre y aun sigo en la empresa… cuanto me pertenece la paga de diciembre porque en la empresa nos da la paga 2 veces es decir la de navidad y la de verano.me pagaron la paga extra de navidad 315euros,y mi contrato es de 24 h semanales.es corecto ?

  12. Si el periodo de prorrateo de la paga es semestral (julio a diciembre) tienes derecho a la gratificación de diciembre completa, pero si el periodo de prorrateo es anual deberías cobrar la parte correspondiente de junio a diciembre.

  13. Hola.
    Llevo varios años en una empresa. Y queria tener idea de la paga extra.

    Convenio:
    En el convenio pone,

    . a) Paga extraordlnafia de Navidad, por una cuantía de 30 ·días, se abonará
    antes del día. 22 de Diciembre y se devengará. en función. tiempo efectivo trabajado
    durante el segundo s,emestre del año,
    b). Paga extraórdiriaria de Julia,. por una cuantía de 30 días; que se abonará
    dentro dé la Segunda quincena de dicho mes y se devengará en función del tiempo
    efectivo trabajado durante el primer semestre del año.
    c) Paga extraordinaria de Beneficios, por una cuantía de 30 días que se
    abonará antes del día 22 del mes de Marzo y se devengcirá en función del tiempo
    efectivo trabajado durante el año natural anterior inmediato. al de su percepción ..
    El importe de las pagas extraordinarias para el personal que1 en razón de su
    permanencia, no tenga derecho a l.a totalidad de su cuantía, será. prorrateado en
    funcrón del tiempo efectivamente trabajado e igual norma regirá para el personal
    que preste sus servicios en jornada reducida· o a tiempo parcial.
    . Las pagas que figuran eh los apartados a), b) y e) se entenderán devengadas
    en razón al salario que figura en la primera columna de las tablas salariales
    anexas en vigor en cada momento más el Plus · “Ad Personam” de aquellos
    trabajcidores que.tuviesen derecho a él,

    En nomina tengo lo siguiente:
    Salario base 1000 Cantidad 1
    Icentivos : 750 Cantidad 1
    Plus de asistencia : 16 Cantidad 21

    Sin contar deducciones,
    Liquido (lo que se ingresa en el banco ) 1700

    Cuanto seria la paga extra de navidad ?

    Gracias de aclararme.

  14. Empecé a trabajar el 2 de Junio 2015 con contrato temporal de 3 meses.
    En Septiembre me renovaron por 1 mes.
    Y en octubre me renovaron 2 meses más hasta el 31 de diciembre, obteniendo otra renovación de 3 meses hasta marzo de 2016.

    El caso es, que en la renovación de Octubre (Junio a Octubre), me liquidaron la paga extra de Navidad, Verano y una Indemnización de Contrato de Duración Determinada.

    Lo que me interesa es, al recibir la paga extra de Navidad en Octubre, ¿me deben el resto de paga extra por los meses restantes de Octubre a Diciembre?

    Gracias.

  15. Como comentas, te han liquidado el contrato de junio a octubre por lo que en la paga extra de diciembre deben abonarte la parte que queda de la gratificación hasta el 31 de diciembre.

  16. Muy buenas, tengo una duda sobre la paga extra que no nos pagaron y que nos están devolviendo ahora, no sé si este es el sitio adecuado, pero bueno, ahí va la duda.

    Mi paga extra estaría en torno a los 1.600 €, pero en los dos pagos del 25% hechos hasta ahora me han pagado 330 € en cada uno, cuando el 25% de 1.600 serían 400.

    Si en el 50% restante hacen lo mismo, habría cobrado unos 280 menos que si me hubiesen pagado la extra en su día. En la empresa me dicen que está todo correcto, que ese dinero ya tributó en 2012, pero a mí no me salen las cuentas. ¿Es correcto?

    Un saludo y muchas gracias.

  17. La suma de todas las partes abonadas debe ser el bruto de la paga extra que no te pagaron.

  18. quisiera saber cuanto seria mi paga extra si comense a trabajar con contrato el 19 de enero siendo que me dan dos pagas extras al año pero entre con nomina de media jornada y hace dos meses jornada completa. gracias

  19. Entré el 26-6-2016h termino el 23-12-2016, ¿cuanto me corresponde de paga? ¿entera o la mitad? son dos pagas al año.

  20. La paga extra es de 30 días y comprende los conceptos definidos en el convenio correspondiente. Se abonará la parte proporcional al periodo y a la jornada trabajada.

  21. Te corresponde la parte proporcional de cada una de las pagas, por el periodo trabajado no te correspondería la extra completa.

  22. En cada nomina tengo una cantidad cada mes de lo q va sumando la paga extraordinaria,se debe sumar todas esas cifras y descontar el irpf?gracias creo q me dieron la mitad

  23. Hola buenos dias. Yo empece a trabajar en junio de 2016. En mi empresa hay 3 pagas. Verano, Navidad y bebeficios. Acabo de cobrar la de beneficios y me han pagado 50 euros mas q en la paga de Navidad. Yo contaba q por 3 meses mas trabajados de diciembre a marzo, seria mas. Quisiera saber si todas las pagas son por igual, o la de beneficios es mas baja!?. Quizas se han equivocado. Hablo con RRHH para q lo miren?? Gracias

  24. Los importes que comprenden las pagas extraordinarias vienen establecidos en el convenio colectivo. La diferencia seguramente vendrá de que las pagas de verano y navidad suelen ser semestrales (hay que trabajar 6 meses para cobrarlas íntegra) y la de beneficios anual (hay que trabajar un año para cobrarla entera). Lo mejor será que hables con RRHH para que te aclaren las dudas concretas que tengas.

  25. Hola, yo llevo dos meses y medio y mi nómina es de 700 pero me entra 100 euros más porque así el día que te echan no te pertenece nada, ahora llega navidad y no cobraré 800 si no que cobraré 700, mis compañeros cobran lo mismo que yo pero ellos llevan años y cobrarán ahora el día 22 de diciembre 700 aparte la paga otros 700 y yo ¿cuanto cobraré por dos meses y medio?

  26. Estoy cobrando 1300 euros al mes, me corresponden solo media pagas ( trabajo desde el septiembre ) ¿cuánta paga me corresponde? porque mi jefe quiere pagarme 216 euros.

  27. Yo empece a trabajar a primeros de agosto y a nosotros nos dan las pagas sobre el sueldo base 750€ creo que me corresponde casi media paga,pero me gustaría que me lo aclarárais. GRACIAS

  28. Tienes que calcular una regla de 3, suponiendo que empiezas a trabajar el 1 de septiembre:
    Si del día 1 de julio al 31 de diciembre (184 días) son 15 días de paga extra, del 1 de septiembre al 31 de diciembre (122 días) X:
    (122 X 15) / 184= 9,95 días de paga que han de abonarte.

  29. Hola. Mi pregunta es, empecé a trabajar el día 10 de noviembre, con una nómina de 922 €. 3 pagas al año con un contratode interinidad. Cuanto me pertenece de paga de navidad. Se que es la parte proporcional pero no se como calcularla

  30. Suponiendo que las pagas extras sean semestrales, el cálculo sería mediante una regla de 3:
    Si del día 1 de julio al 31 de diciembre (184 días) son 30 días de paga extra, del 1 de agosto al 31 de diciembre (153 días) X:
    (153 X 30) / 184= 24,95 días de paga que te corresponderían.

  31. Si la paga extra de Navidad es semestral, el cálculo sería mediante una regla de 3:
    Si del día 1 de julio al 31 de diciembre (184 días) son 30 días de paga extra, del 10 de noviembre al 31 de diciembre (52 días) X:
    (52 X 30) / 184= 8,48 te corresponderían 8,48 días de paga.

Deja una respuesta