Archivo por meses: Junio 2011

Rechazo de documentos TC2

Según se publica en el Boletín de Red 2011/06 a partir del 1 de julio se rechazarán los TC2 de:

– Empresas que teniendo concedido el diferimiento en el plazo de ingreso de cuotas o la autorización de cotización trimestral, presenten los documentos con antelación al plazo reglamentario de ingreso autorizado.

– Ficheros con alguno de los siguientes errores:

BASES INCOHERENTES para la modalidad de pago del documento.

• Pago electrónico rechazado por LIQUIDACIÓN MÚLTIPLE.

• Error CAMBIO DE DATOS de empresa para periodo de liquidación.

• Error DATOS INCONGRUENTES.

BASES INCOHERENTES para el trabajador.

Cobertura de vacantes por disminucion de empleo fijo

Según la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de 2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en el caso de extinguirse un contrato indefinido bonificado por esta Ley y por causas distintas a las establecidas en ella, y cuando ello suponga disminución del empleo fijo, las empresas están obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses siguientes a que se produzcan, mediante la contratación de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos, que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido.

Cuando se cubra esta vacante con un trabajador con derecho a bonificación según la Ley 35/2010, este nuevo contrato dará derecho a la aplicación de la bonificación durante el tiempo que reste desde la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los tres años de bonificación de éste.

Para poder identificar estos supuestos, al dar de alta al nuevo trabajador hay que colocar en el campo ‘Causa de sustitución’ el valor :

07 – COBERTURA VACANTE DISMINUCIÓN EMPLEO FIJO.

Además deberá cumplimentarse el campo “NSS trabajador sustituido“, con el Número de afiliación del trabajador bonificado al que se ha extinguido el contrato de trabajo.


Finiquito

La extinción definitiva del contrato se produce cuando el trabajador ha firmado el finiquito.

El finiquito es el recibo con el que se finaliza la relación laboral entre empresario y trabajador y mediante el cual se liquidan las deudas y obligaciones pendientes.

El finiquito debe comprender los siguientes apartados:

Conceptos que incluye el finiquito
  • Días trabajados del mes
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas pero NO cobradas.
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Indemnizaciones
  • En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente a los mismos.
Retenciones sobre los conceptos salariales
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención a IRPF

Extincion del contrato de trabajo

Extincion del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, lo que conlleva la desaparición definitiva de las obligaciones por ambas partes.

Las causas de extinción del contrato laboral son las siguientes:

  • Voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
    • De mutuo acuerdo por ambas partes
    • Causas consignadas válidamente en el contrato.
    • Finalización de la duración del contrato laboral
  • Voluntad del trabajador.
    • Dimisión del trabajador
    • Abandono
    • Resolución por causa justificada, (incumplimiento de condiciones de trabajo según establecido en el contrato laboral, falta de pagos o retrasos) o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
  • Voluntad del empresario.
    • Despido colectivo
    • Extinción por causas objetivas
    • Despido disciplinario
  • Otras causas.
    • Jubilación, incapacidad o muerte del trabajador o del empresario
    • Extinción jurídica de la empresa.

Regularizacion de empleo y deduccion de IRPF sobre vivienda

En Real Decreto Ley 5/2011, de 29 de abril de 2011 se establece que los empresarios deberán regularizar la situación de los trabajadores que mantengan de manera irregular al no haber solicitado el alta en la Seguridad Social antes del 31 de julio de 2011 y los contribuyentes podrán deducirse el 20% en las obras realizadas en su vivienda habitual.

  • Regularizacion de empleo y deduccion de IRPF sobre viviendaRegularización de la situación de los empleados

Los empresarios deben dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y formalizar un contrato de trabajo (indefinido o temporal).

El ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social y los conceptos de recaudación conjunta correspondientes a las altas podrán ser aplazados.

Estas situaciones de regularización no podrán ser objeto de sanción administrativa salvo que se hubiera iniciado una actuación en la empresa en materia de Seguridad Social.

  • Regularizacion de empleo y deduccion de IRPF sobre viviendaDeducción en IRPF en la vivienda

Se establece que los contribuyentes podrán deducirse el 20% del importe abonado por las obras realizadas en las viviendas habituales. El objetivo es la mejora de dichas viviendas mediante la utilización de energías renovables, seguridad, sustitución de las instalaciones de suministros, accesibilidad al edificio o viviendas…

Unicamente podrá deducirse el 20% cuya base imponible sea inferior a 71.007, 20 euros anuales hasta el 31 de diciembre de 2012.

No tendrán derecho a esta deducción aquellas obras realizadas en garajes, jardines, parques, piscinas…