Archivo por meses: julio 2011

Subsidio por desempleo

El subsidio de desempleo se concede una vez finalizada la prestacion por desempleo.

La duración del subsidio de desempleo varía según la modalidad que se perciba. En todo caso el derecho se concede por 6 meses, con posibilidad de obtener prórrogas semestrales hasta la duración tope que se refleja en la tabla. Salvo que el trabajador lo solicite y que siga manteniendo los requisitos correspondientes para el subsidio.

CLASES DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO

DURACIÓN

Por haber agotado una prestación contributiva por desempleo y tener responsabilidades familiares La duración varía en función de la edad, de tener responsabilidades familiares y de la duración del derecho que se haya percibido.
Mayores de 45 años que han agotado una prestación y no tuvieran responsabilidades familiares 6 meses

Mayores de 45 años que han agotado una prestación contributiva de 24 meses

6 meses (con posibilidad de solicitar después un subsidio por agotamiento)
Emigrantes retornados 18 meses
Liberados de prisión

Trabajadores tras revisión de expediente de invalidez

Por haber cotizado 3, 4 ó 5 meses con responsabilidades familiares.

3, 4, ó 5 meses

Por haber cotizado 6 meses

6 meses sin responsabilidades familiares12 mes con responsabilidades familiares
Mayores de 52 años Hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación.
Trabajadores fijos-discontinuos Equivalente al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

CUANTIA DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO

Familiares a su cargo Mayores de 45 años, que hayan agotado la prestación más de 24 meses Con 2, 3 o más familiares a su cargo
Cuantía 80% IPREM 107% 133%

FOGASA abonara parte de la indemnizacion en caso de extincion laboral

fogasa_abonara_parte_de_la_indemnizacion_en_caso_de_extincion_laboralEn la Resolución de 3 de junio de 2011, se establece que FOGASA abonará una parte de la indemnización devengada a consecuencia de la finalización de los contratos indefinidos.

En el caso de las empresas de menos de 25 trabajadores, abonará el 40% de la indemnización legal cuando se cumplan los siguientes puntos:

  • El contrato debe ser indefinido o de fomento y debe haberse celebrado a partir del 18 de junio de 2010. La duración debe ser superior al año.
  • La extinción del contrato debe haberse producido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La empresa debe estar sometida a concurso de acreedores y en el caso de que el despido sea colectivo debe estar aprobado por Auto del Juzgado de lo Mercantil.

En el cálculo de la indemnización se tienen en cuenta:

  • Las cuantías por año de servicio.
  • Los limites legales establecidos en función de la extinción.
  • La calificación judicial o empresarial.

FOGASA, indemnizará al empresario por un importe equivalente a 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. Si el empresario no ha abonado la indemnización legal en su totalidad, no podrá percibir esta prestación, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA.

Calculo de la Paga Extra de Verano

Lo primero que debemos verificar es el porrateo o periodo de devengo de la paga extra; es decir, el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.

Este periodo estará establecido en el convenio colectivo aplicable y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc.

Por ejemplo, si el prorrateo de una paga extra es semestral quiere decir que hemos de trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibiría la parte correspondiente.

 

Veremos los pasos más claramente con un supuesto:

Irene inicia su contrato el 15 de abril y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1200€.

1- Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.

Para ello utilizamos una regla de tres:

181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga

77 días (del 15 de abril al 30 de junio)___________________________ X

X= 12,76 DIAS

2- Calculamos el precio día de la paga.

Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1200€ : 30 días = 40€ día.

3- Generamos el Bruto de la extra de verano.

El importe total sería 12,76 días de paga extraordinaria X 40€ al día = 510,50 €

A este importe habría que deducir además los días que haya estado de IT en dicho semestre (en caso de que no haya nada establecido en convenio).

¿Como se calcula la base Reguladora para la prestacion por desempleo?

La base reguladora de la prestacion por desempleo se calcula tomando las bases reguladoras de los 180 últimos días cotizados.


Periodo % de la Base Reguladora
Cuantía Los primeros 180 días 70%
A partir del día 181 60%
Sin Hijos Con un Hijo Con 2 o más
Límite máximos 175% del IPREM 200% del IPREM 225% del IPREM
Límites mínimos 80% del IPREM 107% del IPREM