Archivo por meses: Julio 2012

Eliminacion de bonificaciones

Tras la publicación de la R.D. Ley 20/2012, del día 13 de julio de 2012,  de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria de fomento de la competitividad.

“Se eliminan TODAS LAS BONIFICACIONES, excepto aquellas destinadas a la contratación de discapacitados y las que incluye el nuevo contrato laboral de apoyo a los emprendedores: jóvenes, mayores de 45 años y mujeres.

Se mantienen las bonificaciones a la contratación de jóvenes que se constituyan como autónomos, personas que sustituyen a víctimas de violencia de género y trabajadores en baja por maternidad. “

El programa Asinom, está preparando una utilidad para automatizar la fecha fin de las bonificaciones al 31 de julio de 2012.

De todas maneras, se puede anotar manualmente, la fecha fin de las bonificaciones accediendo a Tablas-Empleados- Pestaña de Contrato.

 

Neto para pagas extraordinarias Verano

En un post anterior ya explicamos como efectuar el cálculo del Neto. Para que dicho cálculo funcione, en las gratificaciones extraordinarias, debemos crear un concepto posterior a los de las pagas (290,291…), con la clave de conceptos P y que No deduzca Seguridad Social:

 

Paga Extraordinaria de Verano

Habitualmente la paga extraordinaria es un recibo salarial adicional al de las doce mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo del sector se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa. Normalmente son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, de ahí que se le llame paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un sencillo ejemplo para realizar el cálculo del recibo salarial de la ejemplo de la paga extra de verano.

Bonificaciones por Formacion Continua

Desde el apartado R.E.D–>Cotización R. General–> Incidencias .FAN  se introducen las bonificaciones por Formación Continua en los seguros sociales.

A continuación mostraremos con un ejemplo,  los pasos a seguir para introducir  en los seguros sociales la Bonificación para la Fundación Tripartita por Formación Continua.

Supongamos que tenemos que solicitar una bonificación de 500 € por un curso efectuado entre los días 13 y 29 de julio de 2012. 

Creamos la incidencia y cumplimentamos la siguiente ventana:

  • Clave: Clave asignada por la Tesorería para el caso de Bonificación por Formación Continua. En este caso “CA“.
  •  Numero:  Número adjudicado por la Seguridad Social a esta bonificación, para este caso el 80.
  • Importe  Importe de la bonificación calculado manualmente.

Pulsamos el botón ACEPTAR para guardar la incidencia.

 

La bonificación debe estar creada previamente a la generación de los seguros sociales, para que pueda aplicarse esta compensación.