Archivo por meses: Noviembre 2012

Informe de Estadisticas Acumulado

Hemos realizado unos cambios en el informe de “Estadísticas acumulado” con la intención de que se puedan trasladar a un listado, todos los conceptos salariales que aparecen en los recibos de nómina sin necesidad de definir un nuevo informe.

Al acceder a esta opción se trasladarán tanto los periodos como el mes o meses seleccionados, a una hoja de Excel en la cual se crearán automáticamente 2 pestañas:

-En la primera se mostrarán los acumulados de todos los conceptos detallados en el informe estadístico seleccionado.
-En la segunda se detallan datos de la ficha de los empleados, tales como el sexo, las fechas de nacimiento, ingreso y antigüedad, el tipo de contrato, % reductor, la categoría y el grado, en columnas posteriores se desglosan todos los conceptos que aparecen en los recibos de Nómina.

Existe una variante del informe que consiste en incluir una columna por trabajador, con el importe del parámetro definido en parámetros fijos por GRADO.

 

Estadisticas Acumulado

 

Duplicar concepto en el mismo convenio

Hemos creado una nueva opción en el programa de nomina con el objetivo de facilitar la creación de conceptos sencillos.

Desde Varios > Duplicar un concepto en el mismo convenio, podemos copiar conceptos salariales para luego transformarlos en el concepto que necesitemos.

Como ejemplo crearemos el concepto de complemento copiándolo del concepto de mejora que ya poseemos en el convenio.

Duplicar concepto al mismo convenio

Desde Varios → Duplicar un concepto en el mismo convenio copiaremos el concepto a uno nuevo.

 

duplicar concepto mismo convenio

 

 

Huelga General dia 14 de Noviembre de 2012

Con motivo de la huelga general del próximo día 14 de Noviembre a nivel estatal, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

  • El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga. El recibo salarial se verá reducido por el día de huelga. También, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal.
  • El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

A continuación detallamos los pasos para cumplimentar la comunicación al Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 14 de Noviembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 15 de Noviembre).

Inactividad:cero” o sin contenido

Control de partes de baja y alta de incapacidad temporal

Seguridad SocialLas empresas están obligadas a remitir los partes de baja, confirmación y alta en el plazo máximo de cinco días desde su recepción, tras la publicación en el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril de 1997.

Desde el pasado mes de noviembre, el INSS comprueba si realmente se envían dichos partes en los plazos establecidos.

Si se detecta que no se han enviado los partes, el INSS efectuará su reclamación, y de no remitirse nuevamente, se pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo.