Baja de I.T. con Recaida

La baja con recaída surge cuando el trabajador, tras recibir el alta médica de su primera baja, causa una segunda baja por el mismo motivo de I.T. Es condición indispensable que dicha recaída se origine dentro de los 180 días siguientes a la primera baja y que no se hubiera agotado el plazo máximo de la primera I.T.

La base reguladora sobCalculo de ITre la que se harían los cálculos para la cotización y abono de la prestación correspondería a la del mes anterior a la segunda baja médica (no se calcula tomando la base del mes anterior de la primera baja, como se calculaba antes).

Al ser una recaída, la nueva baja no inicia un nuevo cómputo de duración, sino que reanuda el período anterior, computándose dicho período anterior consumido.

El de duración corresponde a 18 meses prorrogables por otros 6, en los que se incluyen los de observación y recaída.

 

Nuevo listado de empleados

Hemos implementado una mejora en el informe Listado de Empresas con direcciones y teléfonos (FREMPRE2 ), incluyendo la dirección de e-mail y el segundo campo del teléfono.

Para descargar el informe accederemos a Listados → Empresas → Direcciones y teléfonos y pulsar el botón Botón descarga.

Aparecerá la ventana de descarga de informes y pulsaremos el botón botonOK1. De esta manera el programa descargará automáticamente el nuevo informe.

Listadoempretel

Huelga General el dia 30 de mayo de 2013

Con motivo de la huelga general del próximo día 30 de mayo  sólo para la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

  • Durante el periodo de huelga el contrato de trabajo queda temporalmente suspendido, también, se aplicará un descuento de 1,4 días de salario del descanso semanal.
  • Las pagas extraordinarias también se verán disminuidas por el día de huelga, estén prorrateadas o no.

A continuación detallamos los pasos  para cumplimentar la comunicación al  Sistema RED:

Para el inicio de la huelga;

  • La fecha de inicio de la huelga: 30 de mayo 2013.
  • Acción: MHU.
  • Tipo de inactividad:  2 (huelga total) ó 3 (huelga parcial) y el coeficiente de actividad de huelga parcial si procede.

Para comunicar el fin de la huelga se informará:

  • La fecha final de la huelga: 31 de mayo de 2013.
  • Acción: MHU
  • Tipo de inactividad en blanco.

El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

Envie sus recibos de nomina con seguridad

La protección de datos es muy importante en el envío de documentación a través de  e-mail.  Para proteger la remisión de los recibos de nómina a través de correo electrónico hemos creado la posibilidad de introducir una contraseña y así aumentar la seguridad.

Envio de recibos por email

La empresa puede enviar  los recibos encriptados a aquellos empleados que faciliten una contraseña.
El trabajador recibirá un email cuyo adjunto será un fichero comprimido. Este fichero se podrá descomprimir con el programa freeware “WinRar”, fácilmente seleccionando aquí.

 Al finalizar el proceso, el programa reclamará el password;

Envio de recibos por email

Finalmente, abrirá el correspondiente recibo en formato pdf.

Envio de recibos por email

Empleado Autonomo

Un trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad económica y/o profesional de forma habitRégimen Autónomoual directa y fuera del ámbito de dirección de otra persona.

A continuación, citamos los pasos a realizar, para dar de alta a un trabajador autónomo desde Asinom.

 

Administracion IRPF

 Desde Asinom, hemos realizado varias mejoras sobre el módulo de IRPF. En el mantenimiento de Empresas, hemos creado un nuevo campo “Administración Fiscal” en el que se anotará  la Administración por la que se quiera calcular el IRPF correspondiente a su provincia.

Al acceder en el mantenimiento de empresa y ésta no tiene asignada ninguna Administración IRPF, automáticamente tendrá en cuenta, la Administración ligada al código postal fiscal, pudiendo ser posteriormente modificada.

 Administración IRPF

En el modulo de IRPF, en el apartado de Tablas de Retención de IRPF, hemos añadido dos nuevas opciones Administración IRPF  y Año,  sirve para que las tablas de IRPF sean por Administración y ejercicio. Estos dos campos se visualizan,  en mantenimiento de Tablas de Retención IRPF para añadir, modificar o consultar tablas IRPF.

 En la opción del Cálculo IRPF según tablas, se recalculará el IRPF correspondiente del trabajador según la Administración IRPF de la empresa y ejercicio del cálculo.

Tabla IRPF

Complementos de IT

Hemos implementado unos cambios  en el programa de nómina  con la finalidad de facilitar el cálculo de los complementos de IT. De esta manera se  visualizan por un lado los tramos legales y por otra, la parte que complementa la empresa, desde Tablas → Definición del convenio.

Complemento IT

Nuevo informe de Relacion lineal

Hemos creado un nuevo informe de Relación lineal, FRRECIL2  -  Relación lineal de recibos enviados por email, que genera la Relación lineal habitual del informe FRRECILN, pero que además incluye los campos informativos del envío de los recibos por e-mail, como son: el código de e-mail en el que se han enviado, la fecha del envío y la hora.
De esta manera tendremos constancia de cuando se han realizado los envíos:

Relación Lineal

 

 

Certificado de Paternidad-Maternidad

El SEPE ha efectuado cambios en el impreso del Certificado de Maternidad/ Paternidad por lo que también los hemos implementado en el programa de Nómina.

Pulsando el botón del mundo  boton mundo desde la opción de dicho certificado, se  descargará el nuevo informe automáticamente.

Certificado Maternidad-Paternidad

 

Descuento de pagas en finiquito

En el programa de nómina, hemos creado la siguiente mejora, consiste en facilitar  el cálculo de los finiquitos cuando han sido abonadas la paga extra correspondiente.

El programa deposita en el parámetro 187 , el importe que se abonó previamente en la paga extra,  para efectuar los cálculos pertinentes.

Supongamos que a un empleado se le abonan 1.800€ en la paga extra de Navidad del día 20 de diciembre de 2012.  Posteriormente, el día 28/12/2012 comunica su baja voluntaria en la empresa.

En el proceso del cálculo de recibos aparecerá un aviso con los trabajadores que tienen finiquito y pagas abonadas anteriormente.

Aviso calculo Finiquito

En el recibo se mostrará el descuento a efectuar:

1.800€ de la extra íntegra (30 días) – 1770,65 € de la parte correspondiente a 29,51 días (en este caso del 1 de julio al 28 de diciembre) = -29,35

 Recibo Finiquito