Contratos de duración igual o inferior a cinco días: artistas

La Dirección General de la Seguridad Social ha establecido que la normativa del colectivo de los artistas tiene una serie de particularidades en materia de cotización que hace incongruente la aplicación del incremento del 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018. Por lo tanto, a los trabajadores de alta en CCC con RÉGIMEN 0112 (ARTISTAS) no se les aplicará el incremento del 40%.

Plazo de comunicación altas y bajas a través del sistema RED

El Sistema RED no admitirá altas o bajas en las que exista una diferencia mayor a 60 días entre la fecha de la comunicación y la fecha del alta o baja.

Dichas altas o bajas deberán presentarse ante cualquier Administración de la Seguridad Social.

Los plazos para las comunicaciones son los siguientes:

Solicitud del Alta:

  • Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes.

Solicitud de la Baja:

  • 3 días naturales desde el cese de la actividad laboral.

Variación de datos:

  • 3 días naturales.

Nuevas liquidaciones complementarias V90 y V03

Se han creado las siguientes liquidaciones para el usuario no deba acudir a las administraciones de la Seguridad social para efectuar la correspondiente liquidación de cuotas:

  • Liquidación V90 “Liquidación complementaria por vacaciones no disfrutadas y retribuidas Correspondientes  a períodos de liquidación no incorporados al SLD o por incremento de bases de periodos de vacaciones no disfrutadas”. Esta liquidación se utilizará en la cotización fuera de plazo de períodos anteriores al SLD por vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato, así como para la cotización por incremento de bases de períodos SLD en situaciones de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L90 de L13).
  • La liquidación V03 “Liquidación complementaria por abono de salarios con carácter retroactivo correspondiente  a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas”. Se utiliza para la cotización por incremento de salarios con carácter retroactivo correspondientes a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L03 de L13).

Cambios en las cotizaciones de CNAE y Ocupaciones

En el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre de 2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se han modificado los importes de los CNAE y  los Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones en todas las actividades.

Para modificar la cotización del CNAE hay que dirigirse a Tablas > Empresas > Pestaña de Claves, pulsar el botón de Editar, seleccionar en la lupa el campo CNAE

y modificar en la tabla los importes de IT e IMS

Para modificar la tabla de ocupaciones hay que dirigirse a Tablas > Tablas de Cotización> Ocupaciones y Situaciones.

Comunicación de días de trabajo en contratos a tiempo parcial

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha determinado que ya no es necesario comunicar los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial mediante remesas, ni a través del servicio on line, excepto para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales.

Trabajadores relevistas de jubilados parciales: Base de cotización

En relación a los trabajadores relevistas de jubilados parciales, en la letra e) del artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se establece que entre las bases de cotización de ambos trabajadores debe existir una correspondencia, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha establecido, respecto de los trabajadores relevistas contratados a tiempo parcial, que para las cuotas devengadas a partir del 1 de abril de 2018 la base de cotización de los citados trabajadores deberá ajustarse a lo establecido literalmente en el precepto indicado en el párrafo anterior, sin disminución de dicha base de cotización en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.

Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones

La TGSS, con objeto de simplificar las liquidaciones de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados, identificará próximamente las exclusiones de cotización (por ejemplo, los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje con tipo de contrato 421) de contingencias o prestaciones aplicables a determinados trabajadores en el mismo registro de alta.

En estos momentos dichas exclusiones se reflejan dando de alta a estos trabajadores en códigos de cuenta de cotización específicos.

Una vez se implante este nuevo procedimiento de identificación de las exclusiones en la cotización en los registros de alta de los trabajadores, en un mismo código de cuenta de cotización podrán causar alta trabajadores con exclusiones en la cotización y sin ellas.

El proceso supondrá que los trabajadores con exclusiones en la cotización que figuren de alta en los CCC específicos, causarán baja en dichos códigos de cuenta el último día del mes que determine la Dirección Provincial y alta el primer día del mes siguiente al de la baja en otro código de cuenta de cotización que tenga asignado la empresa en la misma provincia.

La identificación de los registros de relaciones laborales de la exclusión en la cotización, se efectuará a través del nuevo campo EXCLUSIÓN DE COTIZACIÓN, que adoptará los mismos valores que el actual campo TIPO DE RELACIÓN LABORAL de CCC (tabla T-52) y que deberá anotarse en el alta que se mecanice a través del Sistema RED, con el mismo valor que tenía en el CCC anterior.

En cuanto a la cotización, cuando existan trabajadores o tramos de bases fijas (trabajadores con contratos para la formación o aprendizaje TRL 087), programas de formación (TRL 986) o becarios (TRL 933), y trabajadores con otras modalidades contractuales, en el fichero de bases no deberán incluirse los trabajadores de bases fijas salvo que deba de presentarse información adicional.

Trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial que hayan pactado con su empresa que todas las horas de trabajo del año se realicen en determinados períodos de cada ejercicio, percibiendo todas las remuneraciones en esos períodos de trabajo concentrado y existiendo períodos de inactividad de más de un mes, pero que sin embargo deban permanecer de alta en la Seguridad Social, mientras no se extinga su relación laboral, deben cotizar conforme a las siguientes reglas:

  1. La base de cotización se determina al efectuarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en caso de encontrarse el trabajador en la misma situación. Se determinará el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año.
  2. El importe total computado se prorrateará entre los doce meses del año o del período correspondiente, para obtener la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada mes  independientemente de las remuneraciones se perciban en los períodos de trabajo concentrado.
  3. La base mensual de cotización resultante no podrá ser inferior al importe de la base mínima de cotización vigente en cada momento para los contratos de trabajo a tiempo parcial.
  4. Si al final del ejercicio o período de que se trate, el trabajador hubiera percibido remuneraciones distintas a la calculadas inicialmente deberá regularizarse.

Una vez notificados los campos RETRIBUCIONES ANUALES PREVISTAS y HORAS TRABAJO ANUALES PREVISTAS, la TGSS remitirá una comunicación con la base de cotización por la que debe cotizarse a la Seguridad Social a partir de ese momento y hasta que finalicen las circunstancias que han determinado la cotización mediante dicha base de cotización.

Paternidad

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 amplía la duración del descanso de paternidad pasando de cuatro a cinco semanas. Además estos días se pueden ampliar en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Esta quinta semana podrá disfrutarse de forma independiente, dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.

Confirmación automática a partir del segundo cierre de oficio

Tesorería ha observado que los usuarios no suelen utilizar los borradores de liquidaciones parciales y así obtener el recibo de liquidación para el ingreso de las cuotas correspondientes a los trabajadores calculados y que queden pendientes únicamente los que tienen errores.

Por ello, en el segundo cierre de oficio (día 28) se confirmarán tanto las liquidaciones calculadas en su totalidad como las liquidaciones parcialmente calculadas, sin necesidad de solicitar borrador parcial.

Es decir, en todos los procesos (envío de ficheros de bases, rectificación y borradores) que se realicen a partir del segundo cierre, día 28 (salvo en febrero que será el día 26), se confirmarán automáticamente todas la liquidaciones, estén calculadas o no en su totalidad.