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Horas extraordinarias en contratos a Tiempo Parcial

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo ParcialLa Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 (BOE de 7 de julio) dispone que a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extras que podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada de trabajo.
Estas horas extras computarán en las bases de cotización y las bases reguladoras de las prestaciones.
La suma de las horas de la jornada ordinaria más las extraordinarias no pueden exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial.

Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

Las empresas u organismos que no tengan actividad todo el año, es decir, que la necesidad de trabajo sea de carácter intermitente o cíclico, necesitan tener contratado a personal con modalidad de Contrato “Fijo Discontinuo” (300,350…).
Contrato_Comunicacion_Llamamiento

Existen dos tipos de trabajos discontinuos:

  • Trabajos que se repiten en fechas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Al comienzo de la actividad se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social; y a su finalización el trabajador pasará a situación de inactividad pudiendo solicitar la prestación por desempleo, si procede. En este caso, el contrato discontinuo seguirá en vigor.
    Ejemplos de actividades que utilizan este tipo de contrato serían las academias de enseñanza o los eventos de ayuntamientos como festivales de teatro.
  • Trabajos que no se repiten en fechas fijas; es decir, se desconoce la fecha de actividad. Se da de alta al trabajador al comienzo de la actividad y a su finalización el trabajador causará baja en la Seguridad Social. También en este caso el contrato discontinuo seguirá en vigor.

En ambos casos la empresa u organismo está obligada a convocar o llamar a los trabajadores contratados.

El trabajador puede proceder a esta convocatoria/llamamiento de varias formas:

  • Si desea realizar el trabajo, deberá acudir a su puesto de trabajo en la fecha indicada.
  • Si el trabajador no puede acudir al llamamiento por causas no imputables al mismo, por fuerza mayor o caso fortuito, deberá acreditar su justificación. En este caso el trabajador conservará el derecho a ser llamado en las temporadas sucesivas.
  • Si el trabajador no acude al llamamiento y no acredita razón suficiente para no incorporarse al trabajo, puede entenderse tal actitud como abandono de puesto de trabajo. En este caso la empresa pondrá fin a su relación laboral y se extinguirá el contrato fijo discontinuo.

Impresion Anual de Recibo

Hemos implementado una nueva mejora en el programa para calcular nominas Asinom. Esta mejora sirve  para poder realizar  la impresión de todos los recibos del ejercicio de una sola vez.

Esta opción para imprimir todos los recibos a la vez es muy útil por ejemplo cuando los inspectores o auditores solicitan la documentación de los recibos de los trabajadores.

A esta nueva opción se accede desde  el menú de Tareas > Impresión anual de recibos.

 

 

Contrato de Relevo

El contrato de relevo se realiza cuando el trabajador cumple los 61 años y lleva más de 30 años cotizados.

La duración del contrato será indefinida o de duración determinada, en este último caso la duración del contrato será como mínimo, por el tiempo que falte al trabajador jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación.

Si el contrato es de duración determinada y el jubilado parcial continuase en la empresa, al cumplir la edad de jubilación, la empresa podrá optar por prorrogar el contrato por periodos anuales, extinguiéndose al finalizar el año en el que se produzca la jubilación total.

La duración de la jornada deberá estar comprendida entre un 25% y un 85% si el contrato de relevo es indefinido y por jornada completa, de lo contrario deberá estar entre un 25% y un 75%.

El horario laboral, completará el del trabajador jubilado o se compaginará con él.

El puesto de trabajo será el mismo del trabajador sustituido o similar, siendo correspondiente al mismo grupo profesional o categoría.

Para los contratos cumplimentados a partir del 18 de junio de 2010, la indemnización por despido será de 12 días de salario por cada año de servicio.

 

Contratos Laborales

Contratos laborales 2012 modificados

Los nuevos contratos laborales se encuentran disponibles en el software de nomina Asinom, tras la publicación de la Ley 3/2012, sobre medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, publicado el día 7 de julio de 2012.
A continuación detallamos los contratos laborales que han sido modificados:

Contrato laboral de Emprendedores.

Contrato de fijos discontinuos.

Contrato de formación y aprendizaje.

Conversión temporal a indefinido.

Conversión temporal a indefinido para trabajos fijos discontinuos.

Para descargar los formación y anexo