Archivo por meses: octubre 2012

Pago Directo, Clave D

Hemos desarrollado una nueva mejora en el software de nómina para facilitar la generación de la cotización empresarial en los casos de pago directo.

Hasta ahora, podían surgir dudas en el usuario a la hora de definir esta situación en Asinom, ya que reflejábamos con la clave M de maternidad esta circunstancia. Con la nueva versión, se ha creado una clave específica, la clave D, para indicar esta condición de pago directo.

Modificaciones en los codigos de baja

Desde el 5 de octubre de 2012 se han modificado las claves y denominaciones de baja de cotización en la Seguridad Social.

El objetivo es la mejora en la clasificación e identificación de las causas de baja en la afiliación.

 

La nueva tabla de Situación (T-21)

 

1 Alta  
51 Baja voluntaria/Dimisión Mutuo acuerdo, suspensión de empleo y sueldo procedente, privación de libertad preventiva si el delito ha sido cometido contra la empresa.
53 Baja despido disciplinario individual  
54 Baja no voluntaria por otras causas Despido, fin de contrato, no superar período de prueba, suspensión de empleo y sueldo improcedente, causas objetivas, despido colectivo, privación de libertad preventiva, cierre legal de la empresa.
55 Baja por fusión-absorción empresa Futuro uso
56 Baja por fallecimiento  
58 Baja por pase a la situación de pensionista Jubilación e invalidez permanente
63 Baja por excedencia voluntaria/forzosa Cualquier excedencia independientemente de la causa que la origine. (excepto excedencia maternal)
65 Baja por agotamiento I.T.  
67 Baja por paro estacional Sólo Régimen especial de trabajadores del mar
68 Baja por excedencia maternal/cuidado de hijos  
69 Baja por suspensión temporal ERE Futuro uso
73 Baja por cuidado de familiares  
74 Baja por otras causas de suspensión Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad del trabajador mientras no existe sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativos o de producción.
76 Baja por excedencia violencia de género Sólo funcionarios
77 Baja por despido colectivo  
80 Suspensión por violencia de género  
85 Baja por no superar el período de prueba  
91 Baja por despido por causas objetivas empresa Futuro uso
92 Baja por despido por causas objetivas trabajador Futuro uso
93 Baja por fin contrato temporal o de duración determinada Futuro uso
94 Baja por pase a inactividad fijos discontinuos Futuro uso
99 Otras causas de baja Sólo utilizable para situaciones de guarda legal y cambio de puesto de trabajo.

Consulta de Bonificaciones

Se ha realizado una nueva mejora en Asinom con la finalidad de conocer en todo momento las bonificaciones activas de los empleados.

Se trata de la consulta de bonificaciones en curso para una fecha concreta. Asimismo, desde la pantalla de la consulta es factible finalizar las bonificaciones seleccionadas en una fecha determinada.

Consulta Bonificaciones

Calculo de las pagas extras

Hemos implementado una mejora en el programa de nomina con la intención de agilizar el cálculo de las pagas extras.

Hasta ahora la paga extra se definía en el programa para todos los trabajadores, y de existir excepciones con los empleados, había que tratarlo a través de la definición de conceptos salariales.

En Tablas> Empleados > pestaña Contrato se ha incluido un check desde el que se puede indicar que no se haga el calculo de las pagas extras y un botón desde el que se pueden personalizar las pagas, por ejemplo eliminando alguna de ellas.

El software nomina Asinom minorará automáticamente la prorrata o la eliminará si se da el caso. Además, no generará los recibos de las pagas excluidas.

Con la nueva mejora en el software nómina queremos tratar dos casos:

1- Trabajador al que se le retribuyen las pagas prorrateadas mensualmente. Para este caso se ha incluido un nuevo Check, que si se activa, aplicara está condición a los cálculos de recibos.

2- Trabajador al que no se le retribuyan todas las pagas de la empresa. En este caso accederemos a la opción de personalización de pagas del trabajador. Si activamos dicha opción, se cargarán las pagas existentes en la empresa, y luego el usuario eliminará aquellas que no le correspondan.

Hay que tener en cuenta que deben existir los conceptos salariales correspondientes al prorrateo mensual de las pagas extras, ya que al no calcularse en los meses establecidos para el resto de la plantilla, deben abonarse mes a mes.

Para llevar un control de los empleados que se encuentran en esta situación se ha incluido en Tablas–>Empresas–> pestaña Pagas, el botón Pagas Personalizadas desde el que verificar tanto los empleados como las pagas que se han personalizado.