Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.

 

 

18 pensamientos en “Calculo de Paga Extra de Navidad

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  3. oscar

    deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en marzo del 2012 y finaliza en marzo del 2013,añadiendo que tengo derecho a tres pagas,productividad,verano y navidad.espero me quiten esta duda,muchisimas gracias

  4. admin Autor

    La paga de navidad la cobrarías íntegra en caso de devengarse semestralmente es decir, de julio a diciembre. Si se devenga anualmente (de enero a diciembre) no te la abonarán completa.

  5. george chavez bravo

    George dice:
    21-12-2012
    Trabajo mas de 6 años en una empresa, ahora estoy de baja medica desde el 1 de nobienbre y sigo, quiero saber como debo calcular la paga extra de navidad o si me corresponde integra, de antemanos gracias por la repuesta.

  6. george

    deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en mayo 27 del 2012 y ahora lo tengo fijo gracias.

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  9. Livia

    Los complementos salariales que no corresponda percibir todos los meses (calefacción, piscinas, penosidad por uso de carbón) formarán parte de cada una de las gratificaciones en una cuantía igual al 50% del importe de tales complementos correspondiente al total de los meses en que se perciben.
    Por favor, me puede decir como se calcula en este caso la paga extra? Se trata del convenio de fincas urbanas de zaragoza.
    No entiendo como hay que calcular el 50%…
    Muchas gracias, un cordial saludo
    P.d. Su blog me ha ayudado muchísimo es otras ocasiones, espero que podamos resolver también este asunto.

  10. Marta

    Hola, como calcularía la nomina de agosto (800 € brutos)? Si tengo 3 pagas extras de devengo cuatrimestral habiendo empezado a trabajar el 1 de enero.

  11. rocio

    HOLA, Quisiera saber si tengo derecho a pagas extras trabajando 10 horas ala semana y cobrando 250 al mes. muchas gracias.

  12. admin Autor

    Tienes derecho a las pagas establecidas en convenio o en el estatuto de los trabajadores, de no existir convenio a aplicar.

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  14. Ana Paula

    hola me gustaría saber el seguinte inpese a trabajar dia 2 de junio
    entonse yo tengo derecho a recibir la mediapaga de decientre entera oh no mi sueldo es de 600 mi
    media paga claro seria de 300 cuanto me toca a recibir ahora en diciembre ?
    Mi jefa me dio 175 euros es correcto es eso que tengo que recibir ? aguardo respuesta gracias

  15. admin Autor

    Al tener trabajado el semestre completo (1 de julio a 31 de diciembre) te corresponde la media paga completa; osea, los 300 euros brutos. A no ser que hayas estado de baja por incapacidad laboral, en cuyo caso se descontarían los días correspondientes.

  16. IOANA

    hola,queria saber si mi nomina es de 584.59 y he trabajado de junio a diciembre y aun sigo en la empresa… cuanto me pertenece la paga de diciembre porque en la empresa nos da la paga 2 veces es decir la de navidad y la de verano.me pagaron la paga extra de navidad 315euros,y mi contrato es de 24 h semanales.es corecto ?

  17. admin Autor

    Si el periodo de prorrateo de la paga es semestral (julio a diciembre) tienes derecho a la gratificación de diciembre completa, pero si el periodo de prorrateo es anual deberías cobrar la parte correspondiente de junio a diciembre.

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