Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.
Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:
Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.
El importe de la extra completa sería de 1050€.
1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.
Para ello utilizamos una regla de tres:
184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga
138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X
X= 22,50 dias
2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.
Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.
3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.
A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.
Categoría: Nómina, Programa Nomina
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deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en marzo del 2012 y finaliza en marzo del 2013,añadiendo que tengo derecho a tres pagas,productividad,verano y navidad.espero me quiten esta duda,muchisimas gracias
La paga de navidad la cobrarías íntegra en caso de devengarse semestralmente es decir, de julio a diciembre. Si se devenga anualmente (de enero a diciembre) no te la abonarán completa.
George dice:
21-12-2012
Trabajo mas de 6 años en una empresa, ahora estoy de baja medica desde el 1 de nobienbre y sigo, quiero saber como debo calcular la paga extra de navidad o si me corresponde integra, de antemanos gracias por la repuesta.
deseo saver si me corresponde la paga de navidad integra,si mi contrato empezo en mayo 27 del 2012 y ahora lo tengo fijo gracias.