¿Cómo se calcula la Base Reguladora?

Cómo se calcula la base reguladoraLa base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del mes anterior al de la incapacidad entre el número de días de cotización a que hace referencia (30 si el trabajador es mensual; 30, 31 ó 28, 29 si es diario).

En el caso de no haber permanecido en alta durante todo el mes, se tomarían los días efectivamente cotizados.

Sin embargo, en el caso de que el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados.

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial (cualquiera que sea la duración de la prestación de servicios) la base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los 3 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente cotizados en dicho período.

6 pensamientos en “¿Cómo se calcula la Base Reguladora?

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  3. jose

    de donde sale la base reguladora de la nomina, ¿ del sueldo bruto ? o del sueldo neto.

  4. admin Autor

    La base reguladora se genera en función del bruto del trabajador.

  5. ana

    Alguien me podría ayudar a calcular la prestación de i.t. a percibir en el recibo de salarios del mes de junio. ?? Porfavor os lo agradecería mucho por que no sé:
    CIRCUNSTANCIAS PROFESIONALES DEL TRABAJADOR
    Contrato : indefinido a tiempo completo: clave 100.
    Categoría profesiona : peón
    Grupo cotización : 10.
    CNAE-2009 y titulo de actividad económica : 62 (Programación consultoría y otras actividades relacionadas con la informática).
    Domicilio social de la empresa : Navarra.
    Retribuciones :
    Abono de doce mensualidades.
    Abono de dos pagas extraordinarias en julio y diciembre.
    Complementos de puesto de trabajo y complemento por calidad o cantidad de trabajo: se perciben por día u hora efectivamente trabajada. En un mes de trabajo consideramos que hay 22 días de trabajo efectivo, en aplicación de la utilización del criterio de la media ponderada aritmética.
    Media ponderada aritmética= [8 meses x 4 semanas) + (4 meses x 5 semanas)]/12 meses= 52 semanas/12 meses=4,33 semanas/mes
    Número de días de trabajo efectivo en un mes: 4,33 semanas x 5 días= 21,66 días/mes= 22 días efectivos/mes
    Durante el mes de junio percibe las siguientes remuneraciones :
    –Salario base: 26,67 €/día.
    –Plus convenio: 1,66 €/día.
    –Plus asistencia (día efectivamente trabajado): 1,59 €/día.
    B. TC y B. AT y EP del mes anterior a la baja (mayo): 1063,25 €
    HE mes anterior: 0
    HE año anterior a la baja: 0
    El día 10 de junio causa baja por enfermedad común, permaneciendo en tal situación el último día del mes.
    Situación personal
    –Casado (con cónyuge a cargo) y con dos hijos.
    Tipo de retención :
    –0,00%

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