Efectos de la huelga legal en la nómina

El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Mientras perdure la huelga el trabajador no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario obligación de abonarle su salario por lo que las consecuencias serían:

  • Descuento del salario. El trabajador no sólo no va a percibir el salario de los días de huelga, sino tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los domingos correspondientes a la semana en la que se produce la huelga.
  • Se produce una situación de alta especial. Durante esta situación no hay obligación de cotizar ni tampoco se perciben prestaciones por IT o por desempleo, de ocurrir durante la huelga. Sólo se tiene derecho a la asistencia sanitaria.
  • Vacaciones. Los días de huelga legal, en principio, computan como días trabajados a efectos de las vacaciones.

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