Archivo por meses: junio 2010

Efectos de la huelga legal en la nómina

El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Mientras perdure la huelga el trabajador no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario obligación de abonarle su salario por lo que las consecuencias serían:

  • Descuento del salario. El trabajador no sólo no va a percibir el salario de los días de huelga, sino tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los domingos correspondientes a la semana en la que se produce la huelga.
  • Se produce una situación de alta especial. Durante esta situación no hay obligación de cotizar ni tampoco se perciben prestaciones por IT o por desempleo, de ocurrir durante la huelga. Sólo se tiene derecho a la asistencia sanitaria.
  • Vacaciones. Los días de huelga legal, en principio, computan como días trabajados a efectos de las vacaciones.

Error: “Descubierto Parcial. Error en datos de Cotización” en los Seguros Sociales con ERE

A partir del mes de junio, aquellas empresas que estén en ERE y se apliquen las bonificaciones conforme al RDL 2/2009 o Ley 27/2009 deberán proceder a la comunicación de los datos necesarios para que no vuelva a aparecer el citado error.

Para ello hay que acceder a http://www.seg-social.es/ y luego Sistema Red On line. En el apartado de Afiliación On-line se deberán anotar los datos de cada empleado que esté en ERE, informar de la situación adicional de alta 406 y especificar las fechas de inicio y final del Expediente de Regulación de Empleo.

Eliminación del régimen transitorio en la Jubilación Parcial

En el BOE del 24 de mayo se publica el Real Decreto Ley 8/2010 en el cual se confirma la eliminación del régimen transitorio de jubilación.

A partir del 25 de mayo, las nuevas jubilaciones parciales que se formalicen deberán reunir las siguientes características:

  • Edad: 61 años, ó 60 si se trata de trabajadores/as con la condición de Mutualistas antes del 1 de enero de 1967.
  • Antigüedad en la empresa: mínimo 6 años.
  • Reducción jornada:
    • Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%.
    • Entre un mínimo del 15% y un máximo del 85% cuando el/la trabajador/a relevista sea contratado/a a tiempo indefinido y a jornada completa, y el relevado/a acredite 6 años de antigüedad y 30 años de cotización.
  • Acreditar un período previo de cotización de 30 años.

Existe un supuesto excepcional hasta el 31/12/2012.

Cumpliendo los requisitos anteriores, los trabajadores/as afectados/as por Expedientes de Regularización de Empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresas, aprobados o suscritos con anterioridad al 25 de mayo, podrán acogerse a la jubilación parcial a las siguientes edades:

  • 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  • 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones. (Temporal)