Calculo de la Paga Extra de Verano

Lo primero que debemos verificar es el porrateo o periodo de devengo de la paga extra; es decir, el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.

Este periodo estará establecido en el convenio colectivo aplicable y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc.

Por ejemplo, si el prorrateo de una paga extra es semestral quiere decir que hemos de trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibiría la parte correspondiente.

 

Veremos los pasos más claramente con un supuesto:

Irene inicia su contrato el 15 de abril y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1200€.

1- Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.

Para ello utilizamos una regla de tres:

181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga

77 días (del 15 de abril al 30 de junio)___________________________ X

X= 12,76 DIAS

2- Calculamos el precio día de la paga.

Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1200€ : 30 días = 40€ día.

3- Generamos el Bruto de la extra de verano.

El importe total sería 12,76 días de paga extraordinaria X 40€ al día = 510,50 €

A este importe habría que deducir además los días que haya estado de IT en dicho semestre (en caso de que no haya nada establecido en convenio).

16 pensamientos en “Calculo de la Paga Extra de Verano

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  6. Julio Palacios Martinez

    Muy buenas páginas de consulta y de conocimientos generales

  7. Monse

    Hola, no entiendo eso de semestral o anual, yo firmè un contrato de 7 meses el día 8 de marzo del 2017, en esta empresa se cobran 3 pagas, navidad, verano, y paga verde en octubre.
    Cómo debo hacer para sacar el importe que cobrarè de paga, en junio?

  8. admin Autor

    Lo de semestral quiere decir que tienes que trabajar 6 meses para cobrar una extra íntegra y anual que debes trabajar el año completo para cobrar la extra entera.

    En la extra de junio, cobrarás la parte correspondiente desde el día 8 de marzo al 30 de junio.

  9. Maria Del Mar pazos Rodríguez

    Trabajo en una panadería despachado desde el 7 de febrero.
    Que me corresponde de paga extra???
    Dónde puedo mirar el convenio de panaderías????

  10. admin Autor

    Si buscas en google convenio colectivo panaderías 2017 y la comunidad correspondiente, te aparecerá rápidamente y podrás encontrar tanto los conceptos que se abonan en las pagas extraordinarias como el tiempo que has de trabajar para cobrarlas íntegramente.

  11. Gisela muñoz

    Hola estoy de baja por accidente. Desde el 22 agosto del 2016. Cobro de nomina 750€. …. las pagas extras las cobramos enteras … por navidad me pagaron 530€ y en junio 198 €
    …. son estos importes lo que me corresponde? Gracias

  12. admin Autor

    En el recibo de paga extra no te están abonando la gratificación íntegra sino la parte correspondiente que no cobras mes a mes. En los recibos mensuales te estarán pagando el 75% de la base reguladora, en la cual ya está incluida la parte correspondiente de la paga extra. Ahora te han remunerado el 25% restante.

  13. Ufre

    Hola , mira entre a trabajar el 27 de abril pero me an dado de alta el 24 de mayo y tengo dos pagas mi contrato es de 1300 cuanto me corresponderia la paga en proporcion al tiempo q estoy hasta junio gracias.

  14. Beatriz Gándara Alejo

    Hola! Tengo un contrato repartido el año de la siguiente manera: Yo he trabajado 2 de marzo al 30 de marzo media jornada a 600€ el mes; del 1 abril al 30 de septiembre jornada completa por 1100€; del 1 de octubre al 31 de diciembre media jornada 600€… ahora en verano como calculo la paga extra?

  15. admin Autor

    Deberán abonarte la parte proporcional, más o menos puedes calcular la extra según una regla de 3.
    El importe serán los días trabajados multiplicados por 1300 y el resultante dividido entre 30 días.

  16. admin Autor

    Tienes que calcular la parte correspondiente a cada uno de los tramos y luego sumarlo todo. Me imagino que las pagas serán semestrales por lo que deberás tener en cuenta el periodo de enero a junio para la de verano.

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