Lo primero que debemos verificar es el porrateo o periodo de devengo de la paga extra; es decir, el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.
Este periodo estará establecido en el convenio colectivo aplicable y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc.
Por ejemplo, si el prorrateo de una paga extra es semestral quiere decir que hemos de trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibiría la parte correspondiente.
Veremos los pasos más claramente con un supuesto:
Irene inicia su contrato el 15 de abril y las pagas se devengan semestralmente.
El importe de la extra completa sería de 1200€.
1- Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.
Para ello utilizamos una regla de tres:
181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga
77 días (del 15 de abril al 30 de junio)___________________________ X
X= 12,76 DIAS
2- Calculamos el precio día de la paga.
Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.
3- Generamos el Bruto de la extra de verano.
A este importe habría que deducir además los días que haya estado de IT en dicho semestre (en caso de que no haya nada establecido en convenio).
Categoría: NóminaTags: calculo paga, paga extra verano
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Muy buenas páginas de consulta y de conocimientos generales