Huelga General dia 26 de Septiembre de 2012 en el Pais Vasco

Con motivo de la huelga general del próximo día 26 de Septiembre en el País Vasco, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

– Nómina del trabajador:

El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga, el trabajador no está obligado a prestar servicios, ni la empresa está obligada a abonar el salario. La nómina se verá minorada por el día de huelga y además del descuento de ese día, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal (2 días de descanso / 5 días laborables; suponiendo que los días laborables de la semana sean de lunes a viernes y los días de descanso sean sábado y domingo).

Las pagas extraordinarias también se verán minoradas por el día de huelga, estén prorrateadas o no.

– Notificación a la Seguridad Social:

Tanto la empresa como el trabajador no cotizarán a la Seguridad Social por el día de huelga. La empresa dispone de un plazo de 6 días para comunicar los trabajadores en huelga a la Seguridad Social. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, con la especificación del campo inactividad. Para ello se realizarán los siguientes movimientos mediante el Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 26 de Septiembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 27 de Septiembre).

Inactividad:cero” o sin contenido.

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