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Real Decreto Ley 7/2020, de medidas en el sector del turismo, comercio y hostelería

El Real Decreto-Ley 7/2020, del 12 de marzo, con el título de medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, con entrada en vigor el 13 de marzo de 2020, establece varias medidas de apoyo para la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería ligados a la práctica turística, establece que las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores del turismo, así como los del comercio y hostelería, cuando se encuentren vinculadas a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por las contingencias comunes y por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Estas medidas se aplicarán desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020.

Esta bonificación se aplicará en todo el territorio nacional, salvo en las comunidades autónomas de Illes Balears y Canarias, durante los meses de febrero y marzo de 2020 ya que durante dichos meses se asignará la bonificación establecida en el artículo 2 del Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar las consecuencias de los procedimientos de insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook.

En el ámbito de afiliación, la identificación de los trabajadores a los que resulte de aplicación, se realizará a través del valor 420 del campo TIPO SITUACION ADICIONAL. El plazo para la comunicación de dicho valores de los meses de febrero y marzo de 2020 se ampliará hasta el día 30 de marzo de 2020.

Turismo, comercio y hostelería vacíos

Como se tipifica una incapacidad temporal, para el caso de contagio o aislamiento ocasionado por COVID-19

Dentro de las medidas para la protección de la salud pública publicadas en el REAL DECRETO LEY 6/2020. Considera que aquellos trabajadores que padezcan contagio o aislamiento por COVID-19, se encontrarán en situación de enfermedad laboral, con carácter excepcional. En lugar de catalogarlo como enfermedad común.

Esta situación repercute directamente en el importe de la prestación por IT que deba percibir el trabajador por parte de la Seguridad Social.

A continuación, vamos a explicar cómo se calcula la prestación en ambas situaciones:

Cómo se calcula la prestación por IT en el caso de enfermedad común:

  1. Necesitaremos tener una Base Reguladora sobre la cual se calculará la prestación.
  2. Cómo se calcula una Base Reguladora:
    Se tomará la base  de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja dividido entre el  Nº de días del mes (si el trabajador tiene salario mensual sobre 30 y  si el trabajador tiene salario diario, 28, 29, 30, si tiene salario diario).
  3. Una vez tengamos la Base reguladora del mes anterior a la baja causante, aplicaremos el siguiente criterio:
    A partir del 4ª día de baja hasta el día 20 se reintegrará un 60% de la base reguladora.
    Desde el día 21 en adelante un 75% sobre la BR.

Cómo se calcula la prestación por Accidente laboral o enfermedad profesional:

  1. Base reguladora se calculará de:
    Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior menos lo cotizado por horas extras, dividido por el número de días que cotización del mes.
  2. Una vez tengamos la base reguladora, se aplica un 75% sobre la misma,  a partir del día siguiente a la baja.

Baja por coronavirus

Cómo empresa ¿Qué medidas laborales puedo tomar ante esta situación con el Coronavirus?

La situación que estamos viviendo, nos obliga a tomar medidas como empresa, desde Asinom te listamos las medidas laborales por COVID-19 a las que acogerse, como:

  1. Teletrabajo: Ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar desde su casa si es posible.
  2. Excedencias: Los empleados con una situación familiar que cumpla unos requisitos podrán solicitar la excedencia.
  3. Vacaciones: Es buen momento para acordar con el trabajador las vacaciones en estas fechas.
  4. Permisos no retribuidos: En el tiempo de permiso la empresa seguirá cotizando por la parte empresarial pero no salarial.
  5. Reducciones de jornada / Despidos: La empresa podrá suspender su actividad si las causas son económicas, de producción, técnicas u organizativas.
  6. ERTE: Se podrá suspender los contratos de los trabajadores temporalmente.
  7. Suspensión de la actividad SIN ERTE: En este caso el trabajador mantendrá su salario.

Los trabajadores ya enfermos con el virus o en cuarentena, al modo de accidente de trabajo, cobrarán el 75%.

AVISO: Según el borrador publicado, en el caso de un ERTE temporal las PYMEs quedarán exentas del 100% de la cotización y las empresa grandes del 75%, mientras mantengan los contratos.

Novedades del servicio de atención de la TGSS

Desde el 16 de septiembre de 2019 está disponible para los autorizados RED una serie de buzones de consulta a los que se pueden enviar preguntas que necesiten el soporte de la TGSS.

Los buzones se diferenciarán en función del tipo de consulta que se quiera enviar a la TGSS:

Las consultas relacionadas con envíos de ficheros o con la utilización de los servicios del Sistema Red o del Sistema de Liquidación Directa deberán remitirse a la dirección de correo electrónico de su Dirección Provincial habilitada a tal efecto:

Para las consultas sobre incidencias técnicas se han habilitado dos buzones en función de si las cuestiones están relacionadas con el Sistema RED (tecnicas.red@seg-social.es) o con la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social (tecnicas.sede@seg-social.es).

Trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones

La Seguridad Social tiene como objetivo que las empresas tengan únicamente un único código de CCC por Régimen en cada provincia.

Esta unificación no se realizará en los siguientes casos:

  • En el caso de que alguno de los CCC de la empresa sea de RÉGIMEN distinto a los del resto de CCC.
  • Cuando los tipos de cotización para accidentes de trabajo sean distintos a los de la actividad principal de la empresa.
  • Cuando se trate de CCC del Régimen Especial del Mar y cada CCC sea de un Grupo de Cotización distinto –I, II o III-, o figuren los CCC vinculados a EMBARCACIONES distintas.
  • Si existe cotización adicional por la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación (bomberos, ertzainas y policías locales).
  • En el caso de CCC de Empresas de Trabajo Temporal, o Centros Portuarios de Empleo.
  • Si las empresas son colaboradoras voluntarias en la gestión de la Seguridad Social en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que identifiquen a los trabajadores de centros de trabajo respecto de los que la empresa es colaboradora y a los trabajadores de otros centros de trabajo respecto de los que la empresa no es colaboradora.
  • Cuando alguno de los CCC identifique altas o bajas, de autorizaciones para la deducción diferida de las compensaciones por pago delegado de incapacidad temporal, o de procedimientos de liquidación de cuotas específicos.
  • En los supuestos en los que el CCC se utilice para la identificación de trabajadores con diversas relaciones laborales simultáneas con el mismo empresario y con distintas condiciones de cotización.

Todos los CCC´s en los que actualmente existan trabajadores de alta con exclusiones de la cotización deberán causar baja. La baja se realizará el último día del mes que determine la Dirección Provincial. El alta se formalizará el primer día del mes inmediatamente siguiente al de la baja.

Cuando existan trabajadores o tramos de bases fijas (trabajadores con contratos para la formación o aprendizaje o becarios ), y trabajadores con otras modalidades contractuales, se remitirá el fichero de bases, pero no deberán incluirse los trabajadores de bases fijas.

Nueva versión Siltra, Siltra Prácticas y Winsuite32

Se ha creado una nueva versión de las aplicaciones SILTRA y SILTRA prácticas (versión 2.2.0) y Winsuite32 (versión 8.9.0) que incluye las siguientes novedades:

  1. COTIZACIÓN
    • Mejoras en la impresión de RLC, como la impresión por modalidad de pago y en la impresión múltiple se puede optar por generar un único PDF o uno por cada documento.
    • Mejoras de los ficheros de Consulta de Cálculos, ahora permite filtrar por trabajadores conciliados y no conciliados.
    • Visualización de las comunicaciones relativas a liquidaciones deudoras generadas de oficio. Estas liquidaciones tendrán como asunto “Informe liquidaciones generadas de oficio por la TGSS”
  2. AFILIACIÓN
    • Incorporación del nuevo contrato predoctoral 404.
    • Nuevo valor de Situaciones Adicionales de Afiliación: 015 ( Vacaciones no disfrutadas retribuidas + cotizadas durante la relación laboral).
    • Integración del Sistema Especial tomate fresco en el régimen 0111. Creación del valor 34 en la tabla T-91 Sistema Especial.
    • Actualización tabla T-37 CONDICIÓN DE DESEMPLEADO. Incorporación de los valores L y J
  3. CRA
    • Actualización de la tabla T – 84 Claves de Conceptos Retributivos Abonados.
  4. INSS
    • Incorporación de los partes de Incapacidad Temporal de trabajadores por cuenta propia.
    • Nuevos datos del Sistema Especial Agrario (régimen 0163)
    • Prestaciones de Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
    • Prestación por Nacimiento y Cuidado de menor.
    • Nuevo fichero INSS Empresas (FIE). Futuro uso.
  5. IMPRESIÓN
      • Se incorporan los siguientes asuntos en las comunicaciones masivas:
        • TGSS
          • Anulación de los efectos de la comunicación de huelga
          • Jubilado parcial. Bases de cotización.
          • Relevista. Bases de cotización.
          • Convenio Colectivo aplicable a determinados trabajadores
          • Empresas con varios Convenios Colectivos
          • Convenio Colectivo aplicable a trabajadores
        • INSS
          • Anulación de partes de IT por el SPS/MCSS.

Contratos para formación y aprendizaje

La nueva redacción de la Ley General de la Seguridad Social establece que los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo tendrán diferentes exclusiones en la cotización, según la fecha de su formalización a partir del 1 de enero:

  • Los formalizados antes de a 1 de enero de 2019 mantendrán la exclusión del desempleo y además estarán exentos de la cotización por formación profesional.
  • Los formalizados desde el 1 de enero de 2019 estarán exentos únicamente de la cotización por formación profesional.

Además se deroga el límite de edad de 30 años para la realización de contratos para la formación y el aprendizaje, vuelve a ser de 16 a 25 años.

Contratos de duración igual o inferior a cinco días: artistas

La Dirección General de la Seguridad Social ha establecido que la normativa del colectivo de los artistas tiene una serie de particularidades en materia de cotización que hace incongruente la aplicación del incremento del 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018. Por lo tanto, a los trabajadores de alta en CCC con RÉGIMEN 0112 (ARTISTAS) no se les aplicará el incremento del 40%.

Plazo de comunicación altas y bajas a través del sistema RED

El Sistema RED no admitirá altas o bajas en las que exista una diferencia mayor a 60 días entre la fecha de la comunicación y la fecha del alta o baja.

Dichas altas o bajas deberán presentarse ante cualquier Administración de la Seguridad Social.

Los plazos para las comunicaciones son los siguientes:

Solicitud del Alta:

  • Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes.

Solicitud de la Baja:

  • 3 días naturales desde el cese de la actividad laboral.

Variación de datos:

  • 3 días naturales.

Nuevas liquidaciones complementarias V90 y V03

Se han creado las siguientes liquidaciones para el usuario no deba acudir a las administraciones de la Seguridad social para efectuar la correspondiente liquidación de cuotas:

  • Liquidación V90 “Liquidación complementaria por vacaciones no disfrutadas y retribuidas Correspondientes  a períodos de liquidación no incorporados al SLD o por incremento de bases de periodos de vacaciones no disfrutadas”. Esta liquidación se utilizará en la cotización fuera de plazo de períodos anteriores al SLD por vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato, así como para la cotización por incremento de bases de períodos SLD en situaciones de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L90 de L13).
  • La liquidación V03 “Liquidación complementaria por abono de salarios con carácter retroactivo correspondiente  a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas”. Se utiliza para la cotización por incremento de salarios con carácter retroactivo correspondientes a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalización del contrato (sería una L03 de L13).